2x
Na pracoviště existují hygienické předpisy. Na osvětlení, prach, prostory, vzduch a samozřejmě i na teplotu. Maximální a minimální teplota se liší podle pracovních prostor a podle převažující pracovní činnosti. Jiná je pro práci v sedě bez pohybu, jiná na montážní lince. Všechno by měl znát vedoucí pracoviště a samozřjemě bezpečnostní technik. Zkuste se podívat na tabulku maximální/...a odkazy kde najít i ty minimální. Nebo víc najdete na stránce bezpečnos/.... Nebo se podívejte na tabulku č. 2 na stránce OSZ.ORG kde je uvedena minimální teplota, optimální /nejvhodnější/ teplota a maximální teplota pro různé druhy práce.
doplněno 04.12.17 17:14:
Předpisy jsou jasné, platí i pro šéfy. Každý podnik má nějakého bezpečnostního technika někde fungují i odbory a tam by měli mít zaměstnanci možnost svůj nárok uplatňovat, když už je šéfová neprůchodná. A co takhle šéfová šéfové, vyšší šéf? Někde to jde, někde je to těžké, někteří šéfové jsou mstiví. ... bohužel to tak je... Ale nějak by to mělo jít.
V normální firmě šéfové dbají na to, aby lidé mohli pracovat a nemarodili. Když všichni nastydnou a nebudou v práci, tak bude práce stát, ale lidé se přemáhají, nastydlí s chřipkou nebo revmatismem chodí do práce, protože by z nemocenské nevyžili. Neporadím, záleží na lidech, na situaci.
Mí-li forma bezpečnostního technika nebo odbory, pak se obrátit na ně, pokud ne, podat stížnost na krajskou hygienickou stanici nebo na oblastní inspektorát práce - bývaly doby, kdy tyhle instituce prováděly i vlastní měření, ale to by se museli zeptat přímo u nich. Jak to chodí dnes netuším.
Už nezastáváte názor, že zaměstnavatel "může nehrát na zákoník práce" a další předpisy?
Že může podvádět a nutit zaměstnance ke "zpětnému uzavření smlouvy"?
To je moc dobře, protože zaměstnavatel si může dovolit jenom to, co mu dovolí zaměstnanci.
Doporučím začít písemnou výzvou zaměstnavateli k nápravě, jako přílohu kopii naměřených teplot např. za poslední měsíc.
Další možnosti jsou odbory, podněty ke kontrole apod. Ale už písemná výzva předaná proti podpisu na kopii může něco změnit. Všechno řešit písermně a trvat na písemných odpovědích (nenechat se uchlácholit ústními přísliby).
0x
Může se aspoň obléknout, mít své boty? Na jednom pracovišti v obchodě je cca 5 stupňů. A ani obléknout se prodavačky nemůžou do bundy, protože musí mít pracovní oblek, dokonce otevřenou obuv. Správně by měly mít jen tričko
. Je to práce jen pro otužilé nebo pro ty, co chtějí onemocnět a nebo mrznout (přimrznout).
doplněno 04.12.17 19:57:
A zažila jsem pracovní pozici, kde v létě zas zaměstnanec měl být nabalen jako pumpa. To ale nevadí tolik jako ta zima. Kdo si to s lidmi hraje?
doplněno 04.12.17 20:01:
Máte pravdu ringo v tom, když se člověk ozve, tak mu kolegové říkají, že se mu ta teplota zdá. Dělají z něj ještě blázna. Když klepe kosu, tak jak je to možný,když je takový teploučko? 
0x
na dílně je 15°C pro temperování akorát...s tímhle nikde neuspějete...stavíme haly pro všemožné výrobní firmy a mít 18° a více °C je velmi velkej luxus..všude se počítá plášť budovy na těch 15...
Ono jde o to, co se v hale provádí. Zde například jde o šití. Takže hrozí přišité zkřehlé prsty. Odbory jsou dnes už spíš výjimka, bezpečák táhne s vedením podniku.
0x
to je právě ta česká připosranost.Každý drží krok a hubu.Co je mi po ostatních,hlavně když mám nahrabáno já.V cizině je každý v odborech.Jen u nás nikdo a pak se každý diví,že se s ním zachází jako s hadrem.
doplněno 05.12.17 09:41:
proč nenapíšete stížnost na inspektorát práce,třeba i bez podpisu nebo at se všichni podepíší a i napíší,že bezpečák je neschopný, a drží s vedením?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.