Končí pracovní poměr - doba určitá vs školení

Jestliže Vás zaměstnavatel vyslal na kurz, v němž si zvyšujete kvalifikaci, asi s vámi měl další plány. Ale to jste si měli spolu vyjasnit už v listopadu, když Vám bylo jasné, že kurz končí až tři měsíce po uplynutí doby, po kterou máte sepsanou pracovní smlouvu. Je ale možné, že konání kurzu bylo v rámci tzv. "vládní" záležitosti, kdy firmy posílají pracovníky na kurzy kvůli tomu, aby překlenuly krizové období a nemusely propouštět. Ale i to by Vám mělo být známo už v listopadu. A ani to Vás nezbavuje povinnosti plnit podmínky dohody o vzdělání v tomto kurzu.

Důležité pro Vaše rozhodnutí novou pracovní smlouvu nepodepsat bude jistě skutečnost, co vlastně obsahuje vaše dohoda o zvyšování kvalifikace v kurzu. Ze zkušeností je mi známo, že většinou v takových dohodách bývá klauzule, kterou se firma pojistí pro případ, že byste nesplnil podmínky dohody. Klasika bývá to, že zaměstnanec mívá povinnost uhradit náklady, které firma do jeho vzdělání vložila, ať už celé nebo jejich alikvotní část. Radím proto pořádně si prostudovat dohodu o zvýšení kvalifikace, resp. o absolvování kursu. Uzavření pracovního poměru je dobrovolný oboustranný právní akt. Nikdo Vás nemůže nutit podepsat pracovní smlouvu, pokud nechcete. Ve Vašem případě bych si ale dala pozor na to, jestli v té dohodě o vzdělávání není taková klauzulka, že se k tomu zavazujete. I tak Vás nikdo nemůže nutit smlouvu podepsat, avšak s rizikem možných následků (viz výše - následky při nesplnění podmínek dohody o vzdělávání v kursu).