Chyba ve vypovedi

Je tato vypoved platna? Co kdyz na to upozornim zamestnavatele v lednu 2018? Musi napsat novou vypoved s dalsi dvoumesicni vypovedni dobou?
Platná je a nemusí.

ZP § 240

(2) Projev vůle může být učiněn jednáním nebo opomenutím; může se stát výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnosti o tom, co chtěl účastník projevit.

Z ostatního textu výpovědi je zcela jasné, jaká je vůle zaměstnavatele - a z logiky věci pak to, že se jedná o pouhý překlep, což by měli vědět i na úřadě.

Sypu si popel na hlavu - sáhla jsem v archivu po nesprávném "lejstru" - věděla jsem, kde to mám, leč zapomněla, že čas běží. Takže škrtám § 240 a opravuji příslušná ustanovení s tím, že ohledně významu ani původního dotazu se nic nemění:

ZP § 4

Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.

NOZ § 546

Právně lze jednat konáním nebo opomenutím; může se tak stát výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnost o tom, co jednající osoba chtěla projevit.

Lze postupovat i takto:

Neplatné rozvázání pracovního poměru

§ 69

(1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.

Dobrý den. Ano, je platná. Je to jen písařská chyba, což se stát může.

Upozorněte na tuto chybu zaměstnavatele, opraví ji.

Dobrý den, je to jen překlep a ty dva měsíce jsou tam jasné - na platnost to nemá vliv. Kdo někdy četl např. rozsudek od soudu, tak ví, kolik tam je někdy překlepů. Zdravím!

zdenka - nechte to opravit toho, kdo to psal - sama tam nic neopravujte.

Výpověď je samozřejmě platná, překlep v roku nemá na platnost výpovědního důvodu ani výpovědi vliv. Z výpovědi je zřejmé, kdy Vám ji zaměstnavatel dal, a je i jasné, kdy uplyne dvouměsíční výpovědní doba.

Problém byste neměla mít ani v případě evidence na ÚP, ale chcete-li mít jistotu, nechte zaměstnavatele chybu opravit.

Je jedno, jestli zaměstnavatel škrtne sedmičku a připíše osmičku rukou (potom by měl uvést, kdo chybu opravil), nebo jestli výpověď vytiskne znovu už bez chyby.