Chtěla bych se zeptat, nebo spíše poradit. mám problem s jednou firmou. odešlo nás z práce ze dne na den 4holky z 5 bez dodržení 2měsíční lhuty, protože se chovali k nám hrozně a nedalo se to vydržet; a už je to skoro měsíc, co nám neposlali zápočtový list a ani vypovědní smlouvu a nemají zájem s námi vubec komunikovat takže nevíme na čem jsme a vyhrožuji nam že nás budou žalovat za ušlý zisk.i když mají pořád otevřeno a fungujou normálně! Děkuji Katka
3x
Přesně tak, nemůžete bohužel odejít "ze dne na den" z práce a ještě si myslet, že Vám zaměstnavatel rád a dobrovolně poskytne ukončení pracovního poměru dohodou. Takže pracovní poměr trvá a proto Vám ani nic nemůže zaměstnavatel poslat. Hrozí Vám vyhazov za hrubé porušení pracovní kázně. Samozřejmě mohl zaměstnavatel díky Vám přijít o zisk, aniž by zkrachoval. Pokud byste třeba někde prodávaly a odešly a on musel kvůli tomu nechat zavřeno nebo udělat jiné opatření, samozřejmě přijde o zisk.
U nás tedy zatím není možné prásknout dveřmi a odejít "na hodinu" jako v amerických filmech. Věřím, že se k Vám chovali hrozně, ale teď je na Vás, abyste si to vyžehlily a dohodly se s ním.
2x
Dobrý den,
bohužel máte problém. Podle všeho Váš pracovní poměr stále trvá a Vy máte neomluvené absence. Z toho pro Vás plynou různé nemilé důsledky, od problémů s placením pojistného až po možnost zaměstnavatele uplatňovat vůči Vám způsobenou škodu. To, že mají stále otevřeno a fungují z Vašeho pohledu normálně, neznamená, že škoda nevznikla.
Proto doporučuji obrátit se urychleně na advokáta, který Vám poradí s dalšími kroky (bude nutné ukončit pracovní poměr dohodou nebo se vrátit do práce), abyste dala situaci rychle do pořádku.
0x
Zajdi za ředitelem a popros ho o list a když ho nebude chtít vydat, řekni, že v tom případě ti nezbývá než podat žalubu pro šikanu na pracovišti a zadržování dokladu.
Šikanu na pracovišti nehodnotím, ptž o té nic nevím a ani tazatelka "hrozné chování" nijak nerozvíjí. Ale zadržování dokladu? JAKÉ zadržování dokladu? Zápočtový list se vydává při skončení pracovního poměru a podle popsaného k ukončení poměru nedošlo = zaměstnavatel nemá důvod zápočtový list vystavit. Naopak, aktuálně má problém tazatelka, ptž nedochází do zaměstnání - zaměstnavatel ji eviduje neomluvenou absenci. Rozhodně není v situaci, aby si mohla vyskakovat a vyhrožovat žalobami 
Osobně bych navrhovala přijít s omluvou, že jsem svůj náhlý odchod nedomyslela a neuvědomila si, že postupuji v rozporu se zákonem a poprosila bych o ukončení pracovního poměru dohodou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.