je nějak omezen nárok na odstupné při zrušení pracovního místa pokud zaměstnanec omarodí před ukončením pracovního vztahu a zůstane v neschopnosti vlastně i v době kdy už bude registrován na úřadu práce?
Díky za informaci
2x
Nemoc nárok na odstupné nijak neovlivňuje, může jenom oddálit jeho výplatu.
Odstupné se vyplácí spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.
Při výpovědi ze strany zaměstnavatele se výpovědní doba prodlužuje o dobu nemoci.
Budete-li nemoc trvat i v poslední den výpovědní doby, zastaví se její běh a zaměstnání skončí až odpracováním zbytku výpovědní doby po skončení nemoci.
Sdělíte-li (nejlépe písemně) zaměstnavateli před koncem výpovědní doby, že na prodloužení netrváte, nebo skončí-li nemoc nejpozději den před koncem výpovědní doby, skončí zaměstnání upúlynutím výpovědní doby (neprodlouží se).
V době nemoci nelze nastoupit do nového zaměstnání → v tom případě byste nebyl uchazečem o zaměstnání a ÚP by Vás nemohl zaevidovat.
Nárok na nemocenské je i po skončení zaměstnání a za osoby pobírající nemocenské hradí zdravotní pojištění stát. Jen je potřeba tuto skutečnost do 8 kalendářních dnů po skončení zaměstnání doložit zdravotní pojišťovně.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.