Pracovni smlouva

Od: jakl 06.10.17 11:18 odpovědí: 3 změna: 06.10.17 17:13

Dobry den, muj dotaz se tyka pracovni smlouvy, ve ktere mam osmi hodinove smeny na dobu neurcitou.Se svym zamestnavatelem se nase smena ustne dohodla, ze budeme vykonavat po dobu tri mesicu dvanactihodinove smeny, kratky, dlouhy tyden.Doba uz pretahla sesty mesic a zamestnavatel nam zakazuje prejit zpet na svou osmi hodinovou smenu na kterou mam smlouvu a odmita nam dat smlouvy na 12 ky.Kdyz sem chtel prejit zpet tak mi bylo vyhrozovano ackem.Prosim o radu jak se branit, dekuji za reakce

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

06.10.17 12:10

Máte-li v pracovní smlouvě sjednány osmihodinové směny, vyzvěte zaměstnavatele písemně k přidělování práce podle pracovní smlouvy.

Začátek a konec pracovní doby, délku pracovních směn i rozvrh pracovních směn zaměstnavatel. Ten určuje i typ provozu (jedno- či vícesměnný) apod.

Co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě? Můžete sem vložit scan pracovní smlouvy se znečitelněnými osobními údaji? Nebo přesně opsat její text? Všechno, co je sjednáno přímo v pracovní smlouvě, lze měnit pouze se souhlasem obou stran (např. písemným dodatkem k pracovní smlouvě).

jakl

06.10.17 13:42

Dekuji za reakci.Ano, samozrejme vim, ze vse by melo byt sjednano pisemnou formou se souhlasem obou stran.Takto prave nic sjednano nebylo, jen formou ustni domluvy.Presto zamestnavatel jedna jako by neporusoval zadny predpis a tvrdi, ze je to pro nas takto vyhodnejsi.Navic musime odpracovat v kratkem, dlouhem tydnu jeste kazdy mesic 15 hodin prescasu.Proste a jednoduse, mame ve smlouve tri smenny osmihodinovy provoz a pozadujem bud to smlouvy na kratky, dlouhy tyden nebo prejit k tomu co mame ve smlouve.Tak by me prosim zajimalo co presne zamestnavatel porusuje a jak se domoci pozitivniho vysledku moc dekuji.
doplněno 06.10.17 13:57: Smlouvu vam ofotim.

iz*

06.10.17 17:13

Zatím si nejsem jista, jestli zaměstnavatel něco porušuje (podle ZP určuje pracovní dobu on). V třísměnném (nebo nepřetržitém) provozu činí týdenní pracovní doba 37,5 hodin.

Zaměstnavatel má i právo nařídit práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně. O další práci přesčas by se s Vámi musel dohodnout. Platí Vám za všechny odpracované hodiny mzdu a za práci přesčas i příplatek za přesčas?

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.