Začínám mít velké zdravotní potíže z pracovního vytížení. Pokud dám výpověď dohodou, jak dlouho a a v jaké výši budu mít podporu v nezaměstnanosti? Nejsem již v "atraktivním" věku, do důchodu daleko.
Děkuji
1x
Můžete odejít ze zaměstnání dohodou a pokud Vám odborný lékař potvrdí zdravotní důvody, pro které nemůžete pracovat, začne vyplácení podpory na 65%. Jinak začne vyplácení podpory na 45%. Až půjdete do evidence ÚP a vyplníte formulář, tak řekněte zprostředkovatelce, že odchod ze zaměstnání byl sice dohodou, ale také z Vašich zdravotních důvodů a problémů. Zprostředkovatelka Vám sama řekne, ať přinesete lékařské potvrzení. Vy pak půjdete ke svému "obvodnímu" lékaři, který Vás pošle k odbornému, nakonec Vám vystaví zprávu pro ÚP a na základě lék. zprávy se rozhodne o výši vyplácení podpory.
doplněno 30.09.17 20:13:
Dobře připoměla "inzinyrka", že "výpověď dohodou" se nedává (takový termín zákon nezná). Já bych Vám doporučila formulovat výpověď dvouměsíční (podle zákona), ale doplnit větou, že lze skončit pracovní poměr i dohodou ke dni (který si určíte)...pokud by zaměstnavatel nepřistoupil na skončení pr. poměru ohodou, tak Vám běží zákonná dvouměsíční výpovědní lhůta...
doplněno 30.09.17 22:07:
"ivzez", lze i tak, jak jsem doporučila a mám to ověřeno advokátem...
0x
" Výpověď dohodou"neexistuje → budete si muset vybrat. Buď dáte výpověď (není potřebbný souhlas zaměstnavatele) a dodržíte výpovědní dobu.
Nebo zaměstnavatele písemně požádáte o rozvázání pracovního poměru dohodou. (Zaměstnavateli musí být z Vaší písemnosti jasné, oč Vám jde).
V obou případech uveďte "ze zdravotních důvodů". V takovém případě se podpora nebude krátit. Ovšem musíte počítat s tím, že úřad práce může vyžadovat vyjádření lékaře, případně Vás může vyslat na prohlídku k lékaři, kterého určí ÚP.
Je-li Vám je pod padesát let bude podpůrčí doba činit pět měsíců, mezi 50 a 55 lety půjde o 8 měsíců a nad 55 let byste měl na podporu nárok po dobu 11 měsíců.
Výše podpory činí první dva měsíce 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 % průměrného čistého výdělku.
doplněno 30.09.17 22:17:
Zapomněla jsem odkaz: Práva a povinnost/... (Portál MPSV, ÚP)
doplněno 01.10.17 20:32:
Pt, lze i tak, ale dost záleží i na tom, na jakou zpropstředkovatelku člověk narazí. Uvedením "ze zdravotních důvodů" v písemné dohodě nebo ve výpovědi se dá předejít případným problémům.
"ivzez", zákon nepřikazuje uvádět důvod ve výpovědi, či v ukončení prac. poměru a tak prostě důvod uvedený být nemusí, proto praxe je taková, jak píšu. A za další, "moje lze i tak...", bylo na doplnění věty ve výpovědi...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.