Je možné, aby zaměstnavatel nařizoval přesčasy jen pár jím vybraným zaměstnancům a nikoliv všem? Není to diskriminace? Nejde o žádné napracovávání.
Děkuji za názory
0x
.
Ano, muze nařídit přesčasy jen nekomu, ale pouze v mimořádných pripadech kdy je opravdu treba prescas nařídit.
.
Nekdo Vam to tu urcite napíše se zákonem ja k nim momentalne nemam pristup a cas je hledat x) o diskriminaci se rozhodne nejedna.
Dobrý den, proč osolit? Třeba je na určitou práci potřeba jen menší počet pracovníků a takto jim dá zaměstnavatel i více vydělat. Zřejmě si vybral ty kvalitnější. Zdravím!
0x
Co by podle Vás měla být diskriminace?
Práce přesčas, která je samozřejmě zaplacená + za ni náleží příplatek minimálně 25 % průměrného výdělku? Nebo to, že zaměstnavatel nepotřebuje práci přesčas od všech?
Třeba to, že nařizuje práci stále stejným lidem, tudíž Ti jsou v práci víc jak doma a třeba o to nestojí a nějaký příplatek je jim u zádele, když kvůli tomu např. jsou málo s dětma. Nebo nemají čas na koníčky nebo ...
Ale myslím, že tím že vypisuje na přesčas stále stejné lidi, žádný zákon neporušuje.
To "samozřejmě" je velice obrazně řečeno, protože v mnoha firmách to tak není. Agentrurní společnosti jsou dokonalým příkladem nefunkčnosti zákona. Dovolenou samozřejmě nikdo nedostane zaplacenou. Papírově ji čerpá, ve skutečnosti ani náhodou. Chybějící hodiny se musí napracovat. Jeden náš kolega měl volno 2 týdny a za zbývající 2 týdny musel odpracovat 200 hodin. Všichni to vědí a OIP ani omylem nedělá kontrolu na pracovištích. Pokud by dělali kontroly podle elektronické docházky, tak by věděli vše. Za 10 let jsem neviděl ani jednou kontrolu na docházku.
Citace zákona je k ničemu, protože neexistuje vymahatelnost práva. A tím je vše dané.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.