Jak zkrátit výpovědní lhůtu bez dovolené?
doplněno 05.12.09 17:38:Dohodou §49?
doplněno 05.12.09 19:24:Napravuji formulaci otázky. Pokud někdo chce dát výpověď a už nemá řádnou dovolenou. Může požádat o ukončení pracovního poměru dohodou?
2x
Jestli někdo chce dát výpověď, nezáleží na tom, zda má nebo nemá dovolenou. Požádat o ukončení PP dohodou může každý. Dovolená s tím nemá nic společného.
Možná jenom nechápu Vaši otázku - kdyby ten člověk měl dovolenou, co by se změnilo? Čerpal by dovolenou ve výpovědní lhůtě? Jde o to, aby ve výpovědní lhůtě chodil co nejméně do práce?
Ok, byla jsem rozrušena a nějak jsem neměla ucelené myšlenky omlouvám se. Žádost o ukončení PP dohodou se podává ke konci měsíce. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil je možno podniknout nějak kroky? Důvody nejsou třeba uvádět proč chce dotyčný skončit.
Nevím zda pomůže toto: Výpověď z pracovního poměru musí být vždy podle zákona. Aby nedocházelo k tomu, že si výpověď dohodou vyloží každý po svém, a tudíž by byla neplatná, měla by být dána dle zákona a následovně dohodou. Např.:
Dávám dnes 7. 12 2009 dvouměsíční výpověď z prac. poměru dle zákona od 1. 1 2009 - 28. 2 2009, kdy můj pracovní poměr skončí. Pracovní poměr lze také ukončit i dohodou a to 31. 12 2009, nebo 31. 1 2009. + Podpis
a poslat na doručenku i když se denně vidíte v práci.
Když nemáte dovolenou a v práci Vás psychicky šikanují, běžte k lékaři, toto mu řekněte a vystaví Vám neschopenku /zřejmě Vás pošle i k psychiatrovi, který Vás maximalně pochopí/. PT
tak tedy lze formulovat žádost o ukončení pracovního poměru dohodou k 31.12. 09?
doplněno 06.12.09 12:01:Jedná se o to aby PP byl ukončen a zaměstnanec byl k 1.1. volný.
Pokud jde o dohodu, tak je důležité to slovo DOHODA. Klidně podám výpověď 31.12.2009 a pokud se se zaměstnavatelem dohodnu, jsem 1.1.2010 volný.
Ale musí být dohoda potvrzena. Pokud takovou výpověď pošle poštou, může taky skončit v koši, byla by neplatná. PT
Samozřejmě, proto se výpověď vyhotoví ve dvou kusech, jednu odevzdám zaměstnavateli a na druhou, kterou si ponechám, si nechám potvrdit přijetí.
Na dohodě jaksi nestačí potvrzení o převzetí, tam je důležitá dohoda se zaměstnavatelem. Tedy stvrzení odpovědné osoby, že s ukončením pracovního poměru dohodou souhlasí.
Ono hlavně bych nezaměňovala slova "výpověď" a "dohoda". K výpovědi se vždy vztahuje výpovědní doba. K ukončení pracovního poměru dohodou ne. Čili nemůžu "podat výpověď" posledního prosince a prvního ledna být volný. Výpověď je jednostranný akt a podává se tehdy, pokud druhá strana s ukončením pracovního poměru nesouhlasí.
Jinak pokud chce tazatel/ka ukončit PP dohodou k poslednímu prosinci, tak bych se vzhledem k časové tísni (v pondělí je už sedmého a některé podniky mívají v období kolem Vánoc omezený provoz - což už je "za pár") vykašlala na nějakou písemnou žádost a rovnou si s někým odpovědným co nejdřív smluvila schůzku. Na té bych se pokusila dohodnout na ukončení pracovního poměru - pokud bych se dohodla, tak předpokládám, že zaměstnavatel bude mít nějaký svůj používají vzor dohody, který bychom podepsali. Pokud ne, bylo by potřeba napsat výpověď a prokazatelně ji zaměstnavateli doručit do konce roku, aby výpovědní doba skončila posledního února. Lepší je odevzdat ji přímo v zaměstnání oproti podpisu na kopii, ptž při zaslání poštou je nutno počítat s tím, že zaměstnavatel nechá dopis ležet na poště a tím se doba doručení prodlouží.
Ano, takto jsem to samozřejmě myslel, akorát jsem to nepodal tak polopaticky. Mám s tím již několik osobních zkušeností a proto jiné myšlenkové pochody.
No co, každý nemůže dostat Pulicerovu cenu za literaturu.Podstatu jsme vypreparovali. Ustní forma je jednodušší než písemná neníliž pravda.
Díky lesi, prosím je někde vzor dohody? K schůzce potřebuji. Konečně fundovaná odezva k záměru.
Jak a kdy jste výpověď napsala? Nebo ji budete nejprve psátt? V každém případě ji formulujte /výpověď/ podle zákona na dva měsíce, a ta začne teprve běžet /nebo se počítat/ od 1 dne následujícího měsíce. Pak vložte větu, že lze ukončit i dohodou a napište datum, jaké máte na mysli pro ukončení pr. pom. dohodou /datum, podpis/ a poslat na doručenku. Ta se vrátí i s podpisem adresáta a máte jistotu, že výpověď převzal. PT
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.