Zaměstnavatel mi naschvál nechce ukončit smlo

Pracovní smlouva je závazek pro obě strany a nelze se zaměstnavateli divit, že trvá na jejím dodržení z Vaší strany.

On Vám výpověď dát nemůže (nemáte posudek závodního lékaře), musela byste ji dát Vy a výpovědní dobu ještě odpracovat.

Pro zaměstnavatele je závazný pouze posudek závodního lékaře nebo kliniky pracovního lékařtví (na tu se můžete nechat poslat ošetřujícím lékařem).

Obě dvě strany mohou navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou, ale ani jedna strana není povinna přistoupit na návrh druhé strany (od zaměstnavatele to není žádný naschvál).

Pokud by zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušil kvůli neomluvené absenci, "potáhne se to s Vámi" dalších šest měsíců (i kdybyste v jejich průměhu vystřídala několik dalších zaměstnání).

V případě neomluvené absence bude zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu, kterou byste mu svou absencí způsobila.

Řekně te mu, že porušuje zákony. A pokud nebude ochotný přistoupit na dohodu, můžete na něj poslat kontrolu státního orgánu.

Ono "áčko" by se táhlo, pokud byste neměla papíry prokazující jeho protiprávní jednání.

"§ 142 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách" a jistě se najdou další §§§

Výpověď dohodou nebo kvůli zdravotní nezpůsobilosti - to přeci není nutné dávat odstupné... A pokud by byl důvod pracovní neschopnosti právě v té práci, měl by být pojištěn a nemoc z povolání by hradila pojišťovna.

Zkus mu ještě pohrozit a pokud by stejně pracovní poměr ukončit nechtěl, tak ho prostě ukonči ty s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou a strav ji na neschopence, pokud opravdu nezvládneš tuto práci vykonávat.

Dá se sice pochopit, proč tě nechce propustit, ale nechápu k čemu mu bude člověk, co tu práci nezvládne.

Můj návrh - choďte do práce, ale dělejte ji špatně nebo "napůl". Ale tak, aby to nevypadalo, že to děláte schválně. Já jsem zapomněla, já nevím, nejde mi to... A zaměstnavatel Vás pak rád propustí.

Z popisu nevyplývá, zda je důvod pro ukončení zaměstnání zdravotní nezpůsobilost, nebo nalezení nové práce, ale pokusím se to shrnout:

- Popravdě nění možné, aby Vás lékař uschopnil a zároveň dal potvrzení, že ze zdravotních důvodů nemůžete na své pozici pracovat. Buď schopná pracovat jste, nebo nejste.

- Ukončení pracovního poměru (termín "Výpověď dohodou" skutečně neexistuje) je mimo jiné spojeno s výstupním listem, kde je uveden případný paragraf (výpověď za A, jak říkáte). Máte-li nového zaměstnavatele a budete-li od něj někdy odcházet, dostanete jeho výstupní list a je jen na něm, zda předchozí paragraf zapíše. To, že jste se nyní dohodli je pěkná věc, ale budete-li podobně odcházet i od nového zaměstnavatele, předpokládám že bude paragraf zapsán.

- To, zda mám ve výstupním a evidenčním listu paragraf není zdaleka největší problém (v pohostinství to tak asi nebude, ale já si své pracovníky do výroby lustruji i u několika zaměstnanců zpětně), ale stávající zaměstnavatel Vám může, a velmi pravděpodobně bude) účtovat také náklady spojené s ukončením vašeho poměru. Byl by hloupý, kdyby to neudělal a nejde jen o mstu a dělání naschválů. Vžijte se do situace druhé strany, kdy zaměstnavatel se zaměstnancem počítá v kapacitách a následně mu tohle uděláte. Sám jsem musel podobnou situaci řešit a zaměstnanec se hodně divil, když jsme po něm vymáhali a vymohli 2,5 násobek jeho průměrné mzdy u nás.

Ono to vše vypadá strašně jednoduše a ten zaměstnavatel je strašně zlý. Záleží případ od případu a okolnostech, ale rady typu "nechoď do práce", nebo "dělej chyby", to je opravdu hloupost. Nejelegantnější cesta je skutečně dohoda, ale tím si asi musí projít každý sám