Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Dohoda o ukončení PP

Od: klaris* odpovědí: 8 změna:

Dobrý den, prosím o radu. Požádala jsem zaměstnavatele písemně o ukončení PP dohodou. Mé žádosti vyhověl a sepsal Dohodu o ukončení PP s jeho podpisem. Mezitím jsem si výpověď rozmyslela, dohodu nepodepsala a vrátila zaměstnavateli s tím, že zůstávám na současném pracovišti. Zaměstnavatel nyní trvá na tom, že je dohoda platná, přestože jsem ji nepodepsala. Má pravdu?

 

 

8 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

albatros498022*
hodnocení

2x

Zaměstnavateli jste poslala návrh vaší, zdůrazňuji vaší dohody o ukončení PP, tím, že ji podepsal vám vyhověl v tom, co bylo požadováno a tím to končí. Dohoda byla zaměstnavatelem akceptována a je tedy platná dle vašeho návrhu. Vynutit pokračování PP není tedy možné a bylo by a bude pouze na zaměstnavateli jak se zachová. Osobně bych po tomto zaměstnání opustil sám.

 

iz*
hodnocení

2x

Zaměstnavatel má pravdu, dohoda je platná. Nepodepíšete-li dohodu v té podobě, v jaké ji sepsal zaměstnavatel, připíše zaměstnavatel svůj souhlas na Vaši písemnou žádost a doručí Vám její kopii.

Stažení žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou je možné pouze se souhlasem druhé strany (zaměstnavatele). Jestli zaměstnavatel nesouhlasí, nemůžete svou žádost stáhnout.

Pozor na chybné odpovědi (Jethro - 1. odpověď a Figurek). Správně odpovídají Atreus, Albatros498022 a Lesi2311, správná je i druhá odpověď uživatele Jethro.

Marunaa sice ocitovala § 49 z platného znění zákoníku práce, ale bez dalšího to tazatelce moc nepomůže.

 

atreus*
hodnocení

1x

Odpověď není jednoduchá. Sice jste nepodepsala vyhotovený text dohody, ale projev vaší vůle je na žádosti,

Platívalo, že u dohody, smlouvy nemusí být podpisy obou stran na téže listině. Nevím, zda to platí i v tomto případě.

 

hodnocení

0x
avatar jethro

ZP, §49.2: Dohoda o ukončení PP musí být písemná.

Tedy pokud nepodepíšete, žádná dohoda není a PP trvá.
Na druhou stranu, sjednat dohodu a pak ji nepodepsat je velmi nekorektní a nedůvěryhodné jednání.

a na třetí stranu - pokud zakladatelka sepsala a podepsala žádost o ukončení PP dohodou a předala ji zaměstnavateli, tak by teoreticky mohlo stačit, když na ni zaměstnavatel dopíše: souhlasím, datum, podpis... a je to taky platné, ne?

 

figurek*
hodnocení

0x

jj, má pravdu. Každá dohoda může platit i ústně, zvláště když vy ji navrhnete a ten druhý ji akceptuje.

Co teď, že? Sice si můžete vynutit pokračování pracovního poměru, ale dovedu si představit, co by se v takové chvíli dělo u nás. V nejlepším případě byste měla na příštích 100 let po prémiích.

Zákon výslovně vyžaduje písemnou formu, takže tato dohoda uzavřená ústně platit nemůže.

 

hodnocení

0x
avatar marunaa

Tady je to jasné

§ 49 ZP

(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.

(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.

(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

zakony.kurzy.cz/...

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]