Zdravím, lidičky, potkali jste se také s takovým jednáním? Jste v pracovním procesu a moc se vám v práci nelíbí a tak si sháníte práci jinou a aspoň v něčem lepší. Oslovíte dalšího zaměstnavatele emailem. On si s vámi sjedná schůzku, řekne o jakou pozici se jedná, projdete pohovorem, kdy nový zaměstnavatel požádá o co nejrychlejší nástup, práce se vám zamluvá a tak dáte ve staré práci výpověď. V nové práci slíbíte, že si zkrátíte i svou dovolenou, abyste nastoupili co nejdříve do novéhoo zaměstnání a co se nestane. Za cca 14 dní vám zavolají z nového zaměstnání a oznamují vám, že přijali jiného adepta, protože ten může jít do nvého zaměstání hned. Co byste dělali vy? A.
1x
Slušné jednání to není, ovšem neslušnost není nezákoná.
Nejlepší čím se můžete v dnešní době řídit je pravidlo "co není na papíře, neexistuje"
Bohužel, teď už se nic dělat nedá, zaměstnavatel si vybral kandidáta, který mu na pozici přišel vhodnější - má právo si vybrat.
Výpověď jste měla dát, až v momentě, kdy by jste měla podepsanou novou pracovní smlouvu, popřípadě přesně pro takové důvody je "smlouva o smlouvě budoucí".
0x
Je to neseriózní jednání. Dnes bohužel není výjimkou. Už bych asi nemohla dělat nic. Snažila bych se v té původní práci zůstat, někdy zaměstnavatel umožní vzít výpověď zpět. Ale příště bych si dala pozor. Výpověď bych podala až v momentě, kdy budu mít podepsanou novou smlouvu. Dřív nikdy.Hodně zaměstnavatelů dává smlouvu podepsat až v den nástupu, ale jde to, domluvit se i jinak. Záleží na ochotě.
0x
Předpokládám, že se ze strany "zaměstnavatele" jedná o podvod a pokud máte důkazy, že s vámi počítal, tak můžete požadovat odškodné.
A nebo je to jen finta, nabídli mi jiný post - do výroby, kde jim chybí většina lidí. Víte nepíšu to ani z tak z důvodu toho, že bych neměla jiné možnosti, práce je dost, jen člověk ve vyšším věků kouká, aby i jeho výplata byla co k čemu...důchod je pak taky o něco větší 
Neřella bych, že potencionální změstnavatel něco porušil:
NOZ § 1788
(2) Změní-li se okolnosti, z nichž strany při vzniku závazku ze smlouvy o smlouvě budoucí zřejmě vycházely, do té míry, že na zavázané straně nelze rozumně požadovat, aby smlouvu uzavřela, povinnost uzavřít budoucí smlouvu zaniká. Neoznámí-li zavázaná strana oprávněné straně změnu okolností bez zbytečného odkladu, nahradí oprávněné straně škodu z toho vzniklou.
ZP § 3
(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.
Krom toho vám nabídli jiné místo - bez zaměstnání byste tedy "jejich vinou" nezůstala.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.