Dobrý den. Chtěl jsem se zeptat co mám dělat nebo jak bych měl reagovat na to když vám šef vyhrožuje. Dnes jsem byl u doktora ktery mi řekl že si mám vzit povinou nemocenskou i přest že jsem ho upozorňoval že to neni dobrý nápad si ji brat. Po skončeni ušního zákroku jsem chvílí po te volal šéfovy že mi doktor řekl ze si mam vzit povinou dovolenou a ze musim ještě ke svému praktickému lékaří odevzdat výsledky, v zápěti na to mmi odpověděl "pokud si vemes nemocenskou, tak si napiš na zítra výpověd". Bohužel nahravku rozhovoru nemam. Tak co mam dělat? Mam zaroveň právo na odstupné?
doplněno 17.08.17 01:19:
Místo dovolené má byt napsaná nemocenska
1x
Ale musíte sám zhodnotit, jestli chcete mít v budoucnu zdravotní problémy, protože ten doktor vám neschopenku nedává jen tak.
Jestli vás ale v současném zaměstnání nutí jít i přes vaše zdravotní problémy pracovat, zřejmě to není do budoucna perspektivní místo, budete tam jen do doby, než se šéfovi znelíbíte kvůli něčemu jinému. Třeba právě kvůli pozdějším zdravotním komplikacím, které si teď vypěstujete.
Pokud upřednostníte zdraví, výpověď nepište. Zkuste šéfovi oznámit, že bez neschopenky se budete léčit mnohem déle, že to není naschvál.
Možná si můžete vzít dovolenou. Je to vaše volba, jestli ji chcete čerpat na nemoc nebo na váš odpočinek.
V případě vašeho propuštění máte nárok na odstupné, pokud budete trvat na vašich zákonných právech. Ovšem zaměstnavatel zřejmě zkusí veškeré možnosti, aby ho vyplatit nemusel. Bohužel v takovém případě možná budete rád, když odejdete sice bez komplikací, ale bez odstupného.
1x
Jestli lékař rozhodl, že je potřeba vystavit neschopenku, zřejmě k tomu byl vážný důvod. Žádný lékař nevystaví neschopenku "jen tak".
Přecházet nemoc by podle mne nebylo rozumné, mohlo by se Vám to "vrátit" později ve formě zdravotních problémů, které byste jinak mít nemusel.
Jste-li ve zkušební době, může zaměstnavatel po uplynutí prvních 14 dnů nemoci pracovní poměr zrušit ve zkušební době (i v případě, že by nemoc trvala dále).
Nejste-li ve zkušební době, může Vám zaměstnavatel dát výpověď jenom z některých výpovědních důvodů. Odstupné se vztahuje pouze k některým (např. změna sídla zaměstnavatele). V době nemoci Vám ale nemůže dát výpověď pro nadbytečnost (i v tomto případě by vznikl nárok na odstupné).
___
Jak reagovat? Normálně zaměstnavateli doručte neschopenku (stačí ji zaslat poštou) a uvidíte, co bude po skončení nemoci.
Pozor, zaměstnavatel má právo v prvních 14 dnech nemoci kontrolovat dodržování léčebného režimu. Od začátku nemoci (i po těch 14 dnech) může dávat podněty ke kontrole OSSZ.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.