Dovolená ve školství, práce jen do 30.8.

Jak to máte se smlouvou? Jestli jste skončíla 30. června, máte nárok na šest dvanáctin (na polovinu) roční výměry dovolené.

Jestli jste ještě neskončila, bude nárok na jednu dvanáctinu za každý celý odpracovaný měsíc. Z hlediska nároku na dovolenou se za odpracovanou dobu považuje i čerpání dovolené.

Máte-li smlouvu uzavřenu do 31. 12., nejste povinna přistupovat na návrh zaměstnavatele a uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Necháte-li si dát výpověď pro nadbytečnost, budete mít nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu (nejste povinna přijmout na výpovědní dobu jiný druh práce) a na odstupné.

Obdržíte-li výpověď teď v srpnu, začne výpovědní doba běžet 1. září a zaměstnání skončí 31. října. V takovém případě byste měla nárok na 10 dvanáctin dovolené.

Co máte v ruce? Pokud máte na papíře pracovní smlouvu do prosince 2017 a 26 dní dovolené, tak to platí. Pokud bude mít nadřízená připravenou ,,dohodu o ukončení pracovního poměru,, tak na to nepřistupujte. Ať Vám dají klasickou výpověď, jak je již napsáno v předešlých odpovědích.

Já bych naopak u paní ředitelky neviděla problém. Ona Vás zve, abyste nastalou, novou situaci společně řešily. Tedy Vás bude seznamovat se změnami. A změny přichází stále a všech povoláních.

Možná dostanete nabídku, která Vás nepoškodí.

Asistentů je potřeba plno právě s tou inkluzí. Jste zapracovaná, znalá, tak proč by se Vás chtěli zbavovat.

Dotaz není zcela jasný.

Jaký jste měla roční nárok dovolené v roce 2016?

Do kdy máte uzavřený pracovní poměr v roce 2017? Pokud do 31. 12. 2017, pak platí celoroční nárok. Jak vám bylo v červenci a srpnu určeno čerpání dovolené?

abychom se dohodli na tom co bude dál - asi bude na vás tlačit, abyste podepsala dohodu o skončení prac. poměru k 31. 8. - NEJSTE POVINNA

Pokud jste nadbytečná, ať vám dá výpověď s výp. dobou a odstupným.