Absence v zaměstnání

Pokud jste svojí absencí způsobil zaměstnavateli nějakou škodu, tak samozřejmě může požadovat po Vás její úhradu. Pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou (na kterou zaměstnavatel přistoupit nemusí) nebo výpovědí. A ta na sebe váže dvouměsíční výpovědní lhůtu kterou musíte dodržet. Zda Vám lékař vystaví pracovní neschopnost záleží jen něm a na jeho posouzení Vašeho zdravotního stavu. Jinak absence v zaměstnání je hrubé porušení pracovní kázně..

Lékař sice může v některých případech vystavit neschopenku až tři dny zpětně, na delší dobu by už potřeboval souhlas ČSSZ. Ovšem pokud Vám nic není, nebude mít důvod ji vystavit.

Můžete zkusit rozvázat pracovní poměr dohodou, ovšem to lze pouze v případě, že by zaměstnavatel s návrhem dohody souhlasil.

Výpověď můžete zaslat poštou, ale počítejte ještě s dvouměsíční výpovědní dobou, kterou ještě budete povinen odpracovat. Obdrží-li zaměstnavatel výpověď do konce července, začne 1. srpna běžet výpovědní doba a zaměstnání skočí 30. září.

Chcete-li skončit rychle, můžete pokračovat v neomluvené absenci, která může zaměstnavatele přimět pracovní poměr ukončit okamžitě. Ale spoléhat na to nemůžete. Zaměstnavatel sice může k tomuto kroku sáhnout, ale jeho povinnost to není.

Počítejte se stržením jednoho až tří (volba je na zaměstnavateli) dnů dovolené za každý den neomluvené absence (to lze i zpětně). Zaměstnavatel samozřejmě bude oprávněn po Vás vymáhat škodu, kterou jste mu absencí způsobil.

A aby toho nebylo málo → počítejte i s tím, že v případě okamžitého rozvázání pracovního poměru nebudete mít následujících šest měsíců nárok na podporu v nezaměstnanosti (i v případě, že byste mezitím nastoupil jinam).

Také se Vám bude hůře hledat nové zaměstnání. Zaměstnavatelé stojí o loajální zaměstnance...

_____

Já bych poradila pokusit se se zaměstnavatelem dohodnout.

Čtyři dny zameškal do včerejška. Jestli do práce nešel ani dnes, zdá se mi pravděpodobnější okamžité zrušení pracovního poměru (ZP, § 55, odst. 1 písm. b).