Dobrý den, před časem jsem dala zaměstnavateli výpověď a šla ihned na nemocenskou - po celou dobu dvouměsíční výpovědní lhůty - nemocenská a výpovědní lhůta mi končí tento měsíc - tj. 30.11.Vyrukoval na mne s tím, že mi zřejmě napíše záporné hodnocení do zápočtového listu - prý jako pomstu, abych měla problém sehnat si novou práci.
Jeho inteligenci a velikost vyčůranosti, která převyšuje díru ve sněhu bych tu nerada rozebírala
.Někde jsem se dočetla, že se mohu do 30 dnů k této věci odvolat- ALE JAK?A KDE?.Ještě bych dodala, že mě část výplaty dával bokem...
Díky tomu moje nemocenská dosáhla gastronomické výše 4700,- za měsíc 
(za 14 dní práce + 14 dní nemocenské) ...takže bych mohla i někde žalovat na část výplaty,která mi byla placena bokem?Včetně přesčasových hodin bez příplatků... - kde? Na finančním úřadě?Takže pokud je tu někdo znalý nebo má zkušenost...prosím PORAĎTE.Nevím totiž, zda je pro budoucího zaměstnavatele důležitá skutečnost, že jsem výpověď podala já - tudíž jí neobdržela - že bych měla možnost to případně obhájit.PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ A PŘEJI HEZKÝ DEN.
3x
Dobrý den,
není pravda, že posudky už neexistují, ale je pravda, že se nemáte čeho bát. Posudky řeší zákoník práce v následujícím paragrafu:
§ 314(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Takže posudek by byl vydán na Vaši žádost.
A teď k tomu zápočťáku. Jeho náležitosti řeší také zákoník práce:
§ 313(1)
Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti 90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Ovšem pokud by Vám přesto iniciativně do zápočťáku načmáral nějaké kraviny, doporučuji neřešit to soudně, ale přes inspektorát práce.
2x
Dobrý večer.Nový zaměstnavatel si Vás ohodnotí během zkušební doby má na to relativně dost času.
Ano, to já vím, jde mi o to, že tento jeho výmysl jako pomstu nechci na zápočtovém listu mít s nástupem do nového zaměstnání.Proto mne zajímá, co dělat v případě, pokud mi tam napíše něco, s čím nebudu souhlasit 
0x
Já zas třeba vidím vyčůranou zaměstnankyni, ale to neřešme.
Posudky se dnes už nepíšou a to nejen do zápočtového listu a Vy od zaměstnavatele, kterému jste dělala schválnosti stejně žádné reference chtít nebudete.
Doporučoval bych se rozejít v dobrém. Pokud jste výpověď podala, jistě to můžete doložit (třeba razítkem na kopii), ale to je důležité jen pro Vás, nikoho dalšího to zajímat nebude. Nový zaměstnavatel bude chtít jen zápočtový list, kde jsou uvedeny všechny pro něj podstatné informace.
Dobrý večer, nevím z jakého důvodu jste mne nazval vyčůranou zaměstnankyní 
Výpověď jsem dala ze zdravotních důvodů a to na doporučení mého lékaře s následnou pracovní neschopností.Můj zaměstnavatel byl rozhořčen z důvodu toho, že jsem vykonávala práci, kterou jinde provádí 5 zaměstnanců a neměl v okamžiku předložení mojí pracovní neschopnosti náhradu.Proto výhrůžky tohoto typu.A rozejít se v dobrém už nestihneme...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.