Jak to je, když bych otěhotněla a mám smlouvu na dobu určitou (do února) V práci by mně smlouvu asi neprodloužili, rok tam budu v zaří. Jak by to bylo s příspěvkem - jsou dva RP a PPM?
1x
Na (PPM, dávka nemocenského pojištění) mají nárok ženy, které ke dni nástupu na PPM (8 – 6 týdnů před očekávaným datem porodu) byly účastny na nemocenském pojištění minimálně 270 kalendářních dnů a které jsou v době nástupu na PPM účastny nemocenského pojištění (zaměstnány), případně na PPM nastoupí v ochranné lhůtě max. 180 kalend. dnů po zániku nemocenského pojištění (zaměstnání).
Na rodičovský příspěvek mají nárok i ty ženy (rodiče), které/kteří nemocensky pojištěny/pojištěni nebyly/i.
Na mateřskou (MD) a rodičovskou (RD) dovolenou ale mají nárok jenom zaměstnané ženy (rodiče) → jde o volno, jež na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel.
MD nebo RD by u Vás skončila spolu se zaměstnáním, dále byste byla rodičem pečujícím o dítě a pobírajícím PPM nebo RP. Pro jistotu bych doporučila do 8 kalendářních dnů doložit (měl by stačit rodný list, ale radši se dohodněte telefonicky) zdravotní pojišťovně, že pečujete o dítě. Zdravotní pojištění by za Vás hradil stát.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.