Nahlížení do osobní skříňky

Ochrana soukromí zaměstnance na pracovišti v ZP není. Současný právní stav je takový, že pracoviště zaměstnance je prostor zaměstnavatele a ten má k němu tudíž neomezený přístup. Teoreticky by mohlo nebo mělo být řešeno interním předpisem zaměstnavatele.

Skříňka není Vaše, je zaměstnavatele a do zaměstnání nemají zaměstnanci vnášet věci, které se zaměstnáním nesouvisí. Skříňka by měla sloužit k uložení svrchního oblečení na začátku pracovní směny a pracovního oblečení po jejím skončení, případně k uložení pracovních pomůcek. Není (jenom) Vaše věc, k čemu skříňku, která Vám poskytl zaměstnavatel, používáte.

Byl by odkaz na nějaký zdroj, kde je uveden seznam co smím a nesmím mít v osobní skříňce?

Co třeba osobní věci? Např. taška, kabelka, svačina, časopis, pití, hrnek, kafe, sprcháč, ručník, deodorant, náhradní prac. oděv, léky ...

To má tahat celý den s sebou v batohu na zádech?

...

Jinak zaměstnavatel má na prohlídku skříněk právo, ovšem určovat jak mám mít ne/ulizeno, do toho mu nic není. Pokud chci mít naházené všechny věci na jedné hromadě na dně skříňky, je to moje věc.

Zbytečné "chytání za slovíčka", myslím, že je jasné, jak jsem odpověď mínila...

Pepříku, nemáte zas až tak pravdu. Tazatel píše, že pracuje s jídlem. Jestliže jeho skříňka smrdí jako popelnice, to tedy není pouze jeho věc!

Čekal jsem že to někdo nadhodí. Ano pokud je hromada na dně "líhní myší" tak musí zaměstnavatel zakročit. Pokud skríňka smrdí do okolí, tak by taky měl sjednat nápravu. Ovšem do samotné skutečnosti, že mám ve skříňce bordel mu nic není.

Druhá věc je, že smrdět může i upravená poloprázdná skřínka. Pracovní boty po osmi a více hodinách práce zavřené do skříňky udělají své. Nebo když se někdo po práci nekoupe. Ale to už je trochu od tématu.

Poskytnutí skříňky zaměstnavatelem je povinnost, prohlídka je přípustná pouze v odůvodněných případech za dodržení § 81 zákona č. 89/2012 Sb. a provádět pouze v rozsahu nezbytném za účelem ochrany majetku zaměstnavatele.

jen ze zvědavosti. máte skříňku na věci, ve kterých přijdete do zaměstnání a druhou odděleně na pracovní oblečení?

Tak to vám tam kouká často? To se nedivím, že vám to vadí. Jinak si myslím, že tam může koukat. Ať jsem byla kdekoliv, tak na to právo měli, ale moc toho nevyužívali. Kdyby mi řekl, ať si tam uklidím, taky bych z toho radost neměla.

Proto - nemáte-li se čeho bát, klidně skříňku otevřete. Ať se podívají, ale nehrabou, i pokud jim nebude něco podezřelé.

Hrabat se v osobních věcech snad nemůžou,ani když mají podezření.Od toho je tu policie s povolením soudu k prohlídce.Ta skříňka je majetkem zaměstnavatele,ale proto je na ní ten zámek,aby jste si chránila svůj majetek tam uložený.Jasný,že do té skříňky budu ukládat jen obuv,oblečení.Zlato,diamanty nebo sto tisíc v obálce si tam nedám - stejně by mi to nikdo v případě krádeže nezaplatil a ani nevrátil.

Váš názor je naprosto zcestný. Je to stejné jako odposlouchávání telefonů, e-mailu atd. Podle vašeho tvrzení to nevadí, pokud nic neděláte. Už z principu to každému normálnímu člověku vadit MUSÍ.

Vážená dámo, šíříte bludy - NEEXISTUJE! /Jinak ÚOOÚ/..

I kdepak.

Zaměstnavatel nesmí číst ani e-maily zasílané na adresu JménoZaměstnance@zaměstnavatel.cz. Může kontrolovat, s kým zaměstnanec v pracovní době koresponduje, ale zprávy číst nesmí.

annysek: už nepijte.Ještě ho podle Vás pustím do svého soukromého bytu a dám mu klíče od auta a pin na kartu.Pracovní telefon je dnes normální záležitost a zaměstnavatel dle výpisu vidí komu a kdy se volalo a jak dlouho.Pokud mám tel.podporující dvě SIM karty,tak si dám tu služební SIM do svého telefonu a ještě pod heslo.Když jsem odcházel z poslední práce,tak mi telefon zůstal,ale zaměstnavatel chtěl zpět jen tu kartu a přede mnou ji roztřihl-nevím proč.Stejně by si mohl zažádat o novou.

Odborový důvěrník nám říkal, že se to může kontrolovat ovšem jen s policajtem.