Datum narození v prac.smlouvě

Nechal bych to opravit> poradek dela pratele.

Tohle řeší občanský zákoník.A lze na to dokonce použít několik § .

§578 Chyby v psaní nebo v počtech nejsou právnímu jednání na újmu, je-li jeho význam nepochybný.

V tomto případě určení tvé osoby je naprosto průkazné, takže se nelze dovolávat na neplatnost smlouvy.

ne

Smlouva je platná, je-li podepsána. Raději bych to datum ale nechal opravit na správné, je to tam přece jen jediný údaj pro Vaši identifikaci, který se nemůže nikdy změnit (myslím datum narození obecně, na rozdíl od trvalého pobytu apod.). V pracovní smlouvě by ta chyba snad ještě nebyla takové zlo, horší by bylo, kdyby k účetní dorazilo špatně rodné číslo, to už by vadilo značně (možná bych raději při jednom zkontroloval také).

Podle mě to na platnost smlouvy nemá vliv. Ale spíše by pak mohlo dojít k nějakému administrativnímu omylu. Já třeba podle podepsané smlouvy si zadám pracovníka (naštěstí jen na DDP) do Účta. Jelikož to nikam neposílám, tak by asi případná chyba vyšla najevo až při kontrole. Ale na hlavní pracovní poměr se vyplňuje list pro výpočet důchodu (to už si přesně nepamatuji), který se zasílá na centrálu správy sociálního zabezpečení. A tam by mohl nastat nějaký problém. Doporučuji nahlásit chybu mzdové účetní.

Neobsahuje-li smlouva Vaše rodné číslo, tak rozhodně doporučuji opravu smlouvy tak, aby Vaše identifikace v ní byla správná. Takhle totiž mohou být pochyby kdo je pracovníkem (zaměstnancem) z této smlouvy. Toho 1.4. se klidně někde v republice mohl narodit člověk stejného jména, jako Vy. Aby někdy v budoucnu zaměstnavatel (až se mu to bude hodit) této vady v identifikaci nevyužil a nedělal Vám potíže...

někdy ve smlouvách bývá klauzule, že v případě nějaké chyby v některém z článků smlouva i nadále platí vyjma toho článku ve kterém je chyba. Ale opravil bych to. Je to drobnost, která má rychlé řešení