Stávající zaměstnavatel u krerého jsem zaměstnán - pracovní smlouva na dobu určitou. Dle nejnovějších informací přemýšlí o tom,že by celé naše středisko cca 10 lidí přešlo z pracovní smlouvy na práci jako IČO, tzv. Ičaři. Lze to provést bez souhlasu zaměstnance? Případně výhody i nevýhody pro stávající zaměstnance. Děkuji za odpovědi
2x
Finančně by se to zaměstnavateli vyplatilo, vám vůbec. Toto se zkoušelo pár let po revoluci a je to jen jiný způsob okrádání zaměstnanců s nemožností se něčeho domoci.
v čem konkrétně se to nevyplatí, pokud se nebudeme bavit o nemoci a dovolené? jsou tam snad zase jiná pozitiva
Nemoc je ekonomická sebevražda. A nemyslím takové ty chřipčičky, ale několikaměsíční léčbu třeba zlomeniny.
Pracovní úraz, BOZP. Jste doma za svoje.
Že nemáte nárok na kancl, platby za telefon, v případě řemeslníků na nářadí, pro někoho banalita.
A nějaký důchod, klidně invalidní, to snad raději skočit z Nuseláku.
Sice ušetří daň, ale odvody zdravotního a sociálního si platí sám. Jenže ne z normální ceny za práci, ale z ceny, kterouu předtím bral v čistém jako zaměstnanec. Protože ta firma nemá zájem platit férovou cenu. Nemá zájem platit noční příplatky, víkendy a svátky.
Jo, a stravenky, benefity, kdo je měl ať zapomene.
doplněno 12.04.17 19:38: No vidíte. Já zas chci život taky trochu užít, nechci jenom 12 hodin denně pracovat a zbytek jen jíst a spát. A pokud budu mou prací živit ještě k tomu nejenom sebe, ale hlavně někoho jiného, tím spíš ne.
Navíc rád platím daně. Někdo to dělat musí.
máte pravdu, ale i tak podobně pracují mraky brigádníků 12 a více hodin denně, jen to za ně kasíruje někdo jinej. mě by se to vyplatilo také, protože bych těch 12 hodin denně mohl "pracovat" za nějakou hodinovou taxu (samozřejmě po domluvě) a dovolenou jsem skoro nikdy neměl. pak se snad dá z toho ušetřit a nekrmit stát
2x
Asi by stálo za pokus, jestli se vás všech 10 kolegů dokáže předběžně domluvit na společném stanovisku. A to přednést i zaměstnavateli, pokud vám reálně bude vámi zmíněná varianta nabídnuta.
0x
Těch negativ tam je ještě víc.
Pokud na Vás i na ,,zaměstnavatele,, nakluše kontrola, tak vězte, že pokuty jsou hodně mastné, tohle prostě není dovoleno.
Vy totiž nesmíte pracovat jenom pod jedním ,,zaměstnavatelem,, neboli pro koho děláte zakázku. Vy musíte mít ještě porkazatelně jinou práci, pro někoho jiného. Takže jestliže jste v dílně, kde vyrábíte třeba vzduchotecniku, tak na pár dní si musíte odskočit k nějakému známému /nebo co si seženete/ a u něj provést /třeba právě v tom oboru/ nějakou práci a nafakturovat mu to.
Že si potom také musíte udělat daňové přiznání Vám také dochází? Tedy schovávat všechny příjmové, výdajové doklady, které si potom zaevidujete a odečtete. Pokud to sám nezvládnete, tak si zaplatíte nějakou účetní. Též budete muset spolupracovat s FÚ a ZP, ČSSZ. Dobrá účetní za Vás ty úřady mnohdy oběhne a vše zařídí. Nebo si uděláte kolečko po úřadech ve svém volném čase. 
Takže pro Vás všechno horší, složitější, tratíte a navíc je to nezákonné.
0x
Alespoň vidíte, jaké má zaměstnanec výhody - dovolenou, nemocenskou, důchod. Nic z toho mě nečeká, ale nelituju. A hlavně nestrašte, nestrašte! Zkontrolovat se taky nedá všechno, a dneska, když platí asi miliarda různých zákonů, už vůbec ne. To je naše naděje proti byrokratům. Prostě to nestačí ti úředníci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.