Dobrý den, chci se zeptat. Zaměstnavatel po mne žádá rodný list dítětě, jako potvrzení o narození dítěte a pro přehled vyplácení mateřské dovolené a následně rodičovského příspěvku. Nechce se mi rodný list takto poskytovat, můžete mi říct zda je to nutnost. Firma je společnost s ruč. omez. a počet zaměstnanců 15 (malá organizace). Děkuji za odpověď. Jana
0x
Rodný list bych určitě z ruky nedala, dělala jsem kopii. Nevím, jak je to teď, ale před čtyřmi lety by mi sociálka stopla výplatu mateřské, dokud bych nedoložila, že se dítě doopravdy narodilo a kdy se narodilo (předával zaměstnavatel s ostatními dokumenty). Ostatně, tohle potřebuje vědět i zaměstnavatel, ptž od data narození se odvíjí, do kdy máte nárok na poskytnutí rodičovské dovolené. S rodičovským příspěvkem zaměstnavatel nemá nic společného, ten si vyřizujete sama na úřadu práce.
0x
Pokud požádáte o výplatu peněžité pomoci v mateřství, a případně jiných dávek z důvodu péče o dítě, musíte fakt narození dítěte doložit úředním dokumentem. Např. matka dvojčat má nárok na 37 týdnů PPM, ale jak jinak ověřit, že se narodila dvojčata, než doložením kopie RL? Nemocenské dávky vyplácí OSSZ a rodičovský příspěvek vyplácí sociální odbor městského úřadu. Zaměstnavatel pouze poskytuje podklady.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.