Prosím o radu: V práci máme pan í vedoucí,která snad nemá ani základní vzdělání, nezná ZP a již asi 1 rok trvá následující problém:
Pracujeme ve dvousměnném provoze,ranní směna od 6 do 14 h,odplední od 14 do 22 h.Aby se ale ušetřila elektřina,voda a topení, vymyslela vedoucí, že nám ze dne na den při odpolední směně mění zcela svévolně začátky a konce prac. směny, a to ze dne na den !, takže si nelze domluvit lékaře, kadeřníka, hlídání dětí,nákupy, má to vliv i na rodinný a soukromý život nás všech.Např: v pondělí jsme pracovali od 8 do 16,v úterý od 9 do 17,středa od 9 do 17,zítra máme přijít od 14 d 22 a v pátek prý se ještě neví.Už jsme se ozvali, ale bylo nám řečeno, že kdo chce dodržovat ZP, může jít.Tento systém jí tiše schválil ekonom firmy i majitel,vědí o tom, ale dělají mrtvé brouky.Chceme za ní jít a vzbouřit se, ale jsme jen asi 3 ženský, které se nebojí, ostatní se schovávají za nás. V ZP je stanoveno, že rozpis směn musí vedoucí dávat rozepsaný 14 dnů předem.Odbory jsou na nic.Poradte, prosím , co byste dělali n anašem místě.Insp. práce je řešení, ale zrovna včera byla kontrola na nelegální zaměst. cizinců.Dva pánové z IP si vyžádali od dvou kolegyń OP a to byla celá kontrola.
1x
Koupil bych jí Zákoník práce.
§ 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
0x
na vašem místě bych na tuto skutečnost upozornil inspektorát práce a hledal bych si solidnějšího zaměstnavatele... momentálně jste ve výhodě - dobrých zaměstnanců je nedostatek. jinak od 1. 7. 2017 by měla nabýt účinnosti novelizace ZP (prý už 43.) v tom smaslu, že zaměstnavatel bude mít povinnost rozpisu směn 2 dny předem. takže vaše nadřízená se na toto už asi připravuje... 
0x
Obávám se, že v momentě, kdy takovým jednáním souhlasí ekonom i majitel firmy, nic nezmůžete. "Papírově" si to podle mne "ošetří" tak, že žádná kontrola žádný nedostatek nenajde.
Můžete zkusit písemnou výzvu (pozor, aby to nebyla žádost nebo prosba) zaměstnavateli, aby Vám písemný rozpis pracovních směn dával podle ZP 14 dnů předem.
Další možnost je si své věci plánovat bez ohledu na zmíněnou vedoucí. Nedodržuje-li ona pevně stanovené začátky a konce pracovních směn, musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. A zaměstnavatel (majitel) bude navíc povinen za návštěvu lékaře zaměstnancům platit náhradu mzdy. (Možná potom "výhodnost" postupu Vaší nadřízené přehodnotí.)
Nemyslím si, že by odbory byly k ničemu. Nejste-li spokojeny (píšete o ženách) se stávajícími, můžete si založit vlastní → k tomu stačí tři zaměstnankyně.
Zdravím Vás.Ve firmě se dějí i jiné "neskutečné" věci.Např. kdo jezdí dávat krev a plazmu, je finančně trestán na prémiích,protože neodpracoval směnu a měl paragraf,nesmíme během pracovní doby pít, pouze o svačině,nesmíme mít mobil ani na jídelně, kde svačíme,pokud zameškáme za měsíc víc jak 8 h návštěvou lékaře,tak se krátí prémie i v případě, že jde o speciální vyšetření např. na klinice ve velkém městě. Pan ekonom obvolává lékaře a dožaduje se informací o léčbě, protože prohlásil, že nám stačí navštěvovat doktory v místě a ne jezdit jinam.Je toho mnoho, co se děje.Chápeme, že pořádek musí být,odvádíme všichni dobrou práci, nikdo nezneužívá prac. dobu,ale některé věci,na které máme nárok , jsou za hranou zákona a lidskosti...
0x
je to těžké. tady u nás by se lidi sebrali a šli dělat jinam, protože v min.stejných podmínkách a lepších můžou dělat jinde. chtěli jsme svobodu a kapitalismus, tak si ho ted můžeme užít
0x
dokud se ozve 1 bude to na mávnutí rukou a na výsměch...ale jak se ozve dav...to už je jiná...můžete třeba zaujmout postavení..které ovšem vyžaduje domluvu a odvahu, že všechny co tam jste prostě dáte výpověď..máte na to ještě 1 den..to se pak z toho pan majitel s ekonomem a vedoucí asi po...pomějou
když jim odejde x lidí ze dne na den a nebudou mít náhradu
Souhlasím s Vámi,spousta mladých lidí nastoupila a zase odešla,ale to nikoho nezajímá,přijmou brigádníky ( o kvalitě jejich práce pomlčím),až nám,starým dojdou síly a trpělivost, ohou firmu zavřít nebo prodat...Kámen úrazu je, žekdyž se domluvíme, že se ozveme, tak z toho většina vycouvá a rezignuje...
0x
Zdravím,
pominu ZP (zaměstnavatel si ho ohne tak, jak mu bude to vyhovat). Pokud se budete moc vzpouzet, budou se na vás hledat chyby - cokoli, co se proti vám dá použít (příchod i o 1 minutu později atd.) bude dobré k tomu, aby vám bylo dokázáno porušení pracovní kázně - za každou drobnost bude třeba následovat varovný dopis (či jak se teď ta zrůdnost jmenuje) a za 3 takové dopisy za drobnosti v určitém období může následovat výpověď za hrubé porušení pracovní kázně (je na to §) s příslušnými dalšími následky pro vás.
Píšete, že jste 3 - z kolika? Pokud ze 4, máte reálně šanci, pokud ze 20, jste bez šance. V prvním případě by to na firmu mělo vliv, ve druhém budete "skončeny" i kdyby náhrada za vás měla 50% výkon, protože váš vynucený odchod bude výstraha pro ostatní, že mají "držet hubu a krok" jinak že půjdou taky. A protože je dnes většina lidí uvázaných hypotékami, úvěry (o kterých mají zaměstnavatelé perfektní přehed a slouží jim to k ovládání zaměstnanců) apod. nikdo se vás nezastane, protože kdyby se zastal a vyhodili (vyštípali) ho, neměl by z čeho platit. Takže raději nebude riskovat.
Na Úřad práce, Inspektorát práce nespoléhejte - kontroly se musí ohlásit předem (tedy pokud s tím bue chtít vůbec někdo něco dělat), navíc byste museli mít v ruce nepochybnitelné důkazy (což většinou mít nemáte šanci). A když už to nepůjde jinak, tak na vás bude použita páka ve směru peněz - nebou prémie, odměny, případně budou pokuty za každou blbost, ař vás to přesane bavit a odejdete dobrovolně samy. To vše lze samozřejmě i kombinovat - odebrané peníze a ty dopisy (ty se rovnají §) = pokud skončíte na Úřadu práce, jste bez podpory (protože §), případně s podporu ve výši životního minima.
Pokud byste se uklidňovaly tím, že váš vynucený odchod (i třeba z pro místa klíčového pro chod firmy) by znamenalo ohrožení firmy, tak na to nespoléhejte - pokud někdo bude o vás odchod stát, klidně do určitých % ohrozí i chod firmy - on se totiž vždycky najde nekdo zatížení třeba hypotékou, kdo ohne hřbet a po vás to vezme.
Takže moje rada z výše uvedených životních zkušeností - bič a rychle pryč (nekoukejte na ostatní, ale na sebe - když se začne "lámat chleba", zůstanete v tom sama.
Pro ronyx: Děkuji za reakci, ušetřil jste mi popis toho, co se skutečně děje po tom, co se někdo ozve.Měli jsme tam chlapce, 25 let a přijali ho na práci, kde přišel do staku s chem. prostředky, dostal z toho ekzémy a když šel k lékaři,lékař začal pátrat,komtaktoval firmu a milý chlapec byl odejit do 3 měsíců,čemuž předcházela šikana za to, že k tomu lékaři šel.Přitom ho nikdo neupozornil při nástupu do PP, o jakou práci se jedná a zda trpí nějakými alergiemi.On se ale nedal, dal to na prac. lékařství a uznali mu to jako nemoc z povolání.Jinak vidím, že máte zkušenost s tím, jak to chodí, když se lidi ozvou.Majitele zajímají jen zisky a výsledky, je to vcelku arogantní pán, navíc ženské pohlaví je u něho out.Jen ta naše vedoucí mu leze někam a on se z ní může potentovat.Je nám z toho všem nanic.Jsme jako v pasti.Osobně to řeším tím, že hledám,zda bych ještě nějaké místo ve svých 54 letech našla, jsem ochotná a odhodlaná se klidně i přestěhovat jinam.Zatím uděláme to, že pošleme na adresu firmy výzvu k nápravě rozpisu směn a uvidíme, co se bude dít.Díky všem za podporu a rady...
základní pravidlo, které jsem tu prezentoval již v mnoha diskuzích je, že "válku" vyhraje ten kdo má nejsilnější a má nejvíc argumentů. Né nadarmo se říká, že informace jsou nejvíc co člověk může mít
Bude se dít pouze to, že někdo z vás autora dopisu prozradí za nějaký obnos a autor bude pod nějakou záminkou na hodinu propuštěn. To sebou nese nemožnost získání podpory z ÚP. Protože svým liknavých chováním jste posunuli hranice až na samé dno, bude si s váma zaměstnavatel s úsměvem vytírat podlahu. Jeden můj kamarád mezi čtyřma očima dal podobnému zaměstnavateli pěstí a v klidu se pak rozloučili. Na každého platí něco jiného, nicméně lidská důstojnost je jen jedna a nějaké rady s dodržováním zákoníku práce z vaší strany, když z vás zaměstnavatel dělá hadr, nebude ta optimální rada.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.