Dobry den,
ptam se jen ze zvedavosti... Pokud ma zamestnankyne smlouvu na urcito, ke dni kdy konci je tehotna, jde na UP. Ma odpracovane mesice pro priznani podpory. Neni na nemocenske. Dostane podporu? Vim, ze se musi zaevidovat jako uchazec o zamestnani, kdy teoreticky je schopna pracovat, ale predpokladam, ze tehotnou nikdo nezamestna. Diky![:)]( ":)")
ptam se jen ze zvedavosti... Pokud ma zamestnankyne smlouvu na urcito, ke dni kdy konci je tehotna, jde na UP. Ma odpracovane mesice pro priznani podpory. Neni na nemocenske. Dostane podporu? Vim, ze se musi zaevidovat jako uchazec o zamestnani, kdy teoreticky je schopna pracovat, ale predpokladam, ze tehotnou nikdo nezamestna. Diky
2 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení
iz*
0x
Na podporu v nezaměstnanosti mít nárok bude. Horší to může být s peněžitou pomocí v mateřství → u té bude záležet na tom, v kolkátém TT skončí zaměstnání.
Ochranná doba pro vznik nároku na PPM činí tolik dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské pojištění (zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů.
Kdyby "nedosáhla" na PPM, měla by od porodu nárok na rodičovský příspěvek.
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.