Pěkný den, v novém roce mám 40 dní dovolené + 4 z loňského roku, na začátku května nebo nejdéle v jeho polovině odcházím na MD. Jak to bude s čerpáním dovolené? Na její proplacení nebude mít zaměstnavatel peníze ani omylem. Bude se dovolená nějak krátit? Nebo jak toto ještě jinak řešit?
Děkuji za radu od někoho, kdo tomu rozumí.
3x
Dobrý den, Martino, čerpání dovolené i mateřské dovolené (MD) se z hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Tzn., že se dovolená o dobu MD nebude krátit.
Požádáte-li o čerpání dovolené požádáte před nástupem na MD, je otázka, jestli Vám zaměstnavatel čerpání umožní (podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené on).
Jiná situace nastane v případě, že písemnou žádost o poskytnutí dovolené zaměstnavateli doručíte cca týden až 10 dnů před koncem MD. Datum začátku těsně navažte na MD → pozor i v případě, že následujícím dnem bude sobota, neděle nebo svátek.
Takové žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět a čerpání celé výměry dovolené umožnit. Ani v tomto případě nemůže dovolenou krátit o dobu, kterou následně strávíte na rodičovské dovolené.
Požádat musíte o čerpání dovolené, nikoliv o proplacení dovolené. Žádosti o poskytnutí dovolené v těsné návaznosti na MD je zaměstnavatel povinen vyhovět. Proplatit dovolenou je ale možné jenom při skončení zaměstnání.
A pozor! "Neexistuje", že zaměstnavatel "nemá na proplacení dovolené" → pokud byste na proplacení měla nárok, musel by Vám dovolenou proplatit.
Doplníte-li přesná data (klidně do vnitřní pošty), spočtu Vám to.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.