Dobrý den, jsem v jedné nové práci,mam zkušební dobu jen na mesic,nevim proč ji nedávaj všude stejne :/? zkušební doba tím pádem končí koncem unora. což znamená zachvilku...nechtela bych dát vypoved v březnu a být du do kvetna nebo června :/ stačí oznámit nebo zavolat že zkrátka už nepřijdu že mam neco jinýho? nebo musí mi vlastne stejne dát nejaké papíry že? nebo musim ješte přijít? dekuju moc za odpovedi
1x
I když jste ve zkušební době, musíte písemně oznámit výpověď bez udání důvodu - viz Zákoník práce zákon 262/200/ Sb.
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
doplněno 26.02.17 15:06:
Jestli máte ale smlouvu se zaměstnavatelem zatím pouze na dobu určitou tj. 1 měsíc , pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím sjednané doby. Záleží tedy na vaší smlouvě s vaším zaměstnavatelem.
jak v den skončí? ja to napíšu zítra ani nevim adresu pořádne.. a až to dorazí tak skončí? co když dopis dorazí 5 března? tudiž skončit nemužu ne? a to mam napsat na kus papíru že chci odejít podepsat se a kdy chci odejít?
0x
Muže byt tuším i delší u některých specifických povolání.
Nejste na dohodě?
ano,jen nevim proč jen mesic zkušebka...ale asi tu nevydržím dlouho,tudiž kdybh zítra dala vedet že už pak nedojdu ve středu? šlo by to tak? musela bych se sni domluvit a ona mi da ppaíry a s tím na uřad že?
Zkušební doba ani pracovní smlouva se nedává, obojí se sjednává.
Pokud jste měla zájem o delší zkušební dobu, mohla jste ji zaměstnavateli navrhnout (většina zaměstnavatelů by se jistě nezdráhala na takový návrh přistoupit).
Zrušení pracovního poměru musí být písemné a musíte je doručit druhé straně. Neuvedete-li v něm pozdější datum, skončí zaměstnání dnem doručení.
Připravte si zároveň i kopii, na té si nechte zaměstnavatelem potvdit převzetí. Můžete zkusit napřed zavolat a předjednat si to, ale vhodnější by bylo tam rovnou zajít a vše vyřídit osobně.
0x
Zítra tam zajděte a doneste s sebou písemnou výpověď. Tak bude doručena ještě do konce února.
Nikdy nic neřešte nějakým voláním, nebo oznamováním, podobné věci se řeší vždycky OSOBNĚ. Kromě jiného je to i slušnost.
Ještě mě ale napadlo - od 1. března budete tedy zřejmě volná. Máte sehnané od 1. 3. nějaké jiné místo, kam nastoupíte? Pokud ne, být Vámi, radši bych tam ještě nějaký ten měsíc pracovala a mezitím hledala. To Vás neubyde. Ono být na ÚP není také žádná lahoda. Ještě si to rozmyslete, ale do nejistoty na pracák bych nešla. Když tak, do nějaké jiné práce. Jaga.
ja v předešlé práci jsme to normalne řekla když sem byla ve zkušebni dobe a tam sem normalne skončila koncem ledna.. nic sem nikam neposílala
prece když jsem ve zkušebni dobe ješte,a nei konec unora,zítra mam volno,tak zavolam že mam neco jiného že ve středu nedojdu,neni povinnost dojit když mužu odejit sama... jen ayb o tom proste vedela ze končím..pak sem dojdu jen pro papíry a je ne
Už tady máte minimálně dvě správné odpovědi (např. od Aleny), měla byste se jimi řídit, nikoliv stále opakovat, že tam nedojdete, nemusíte apod..
Zákoník práce platí nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. (Přestože jej neznáte, jste povinna jej dodržovat.)
Vyžaduje-li zákoník práce písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době (to je něco jiného než výpověď), je potřeba se tím řídit.
Jestli to minulému zaměstnavateli bylo jedno, neznamená to, že Vám bude stejné manýry tolerovat tento. Asi byste se divila, kdyby zaměstnavatel Vaši nepřítomnost vyhodnotil jako neomluvenou absenci a potom po Vás oprávněně vymáhal škodu, kterou byste takto způsobila.
Dokud jste zaměstnána, nesmíte "mít někde něco jiného", jste povinna být na pracovišti a pracovat. Nebo svou nepřítomnost předem omluvit a po návratu doložit. Chcete-li v zaměstnání skončit, udělejte to korektně (podle zákoníku práce).
" Nemusíte dojít", ale musíte zaměstnavateli doručit písemné zrušení pracovního poměru. Dokud je nedoručíte, zaměstnání bude trvat. A pravděpodobně si k němu stejně budete muset dojít pro potvrzení o zaměstnání, které zaměstnavatel musí vystavit, ale nemusí je zasílat poštou.
Jestli jste to uz zazila minule, tak byste mela vedet, ze potrebujete od zamestnavatele Zapoctovy list, ktery musite mit pro UP i pro dalsiho zamestnavatele. Osobne ukoncete a zaroven prevezmete potvrzeny ZL. Kazda odpracovana doba, treba jen mesic, je dobra pro zapocet 
ja delam tam kde se střídam epouze dve.. vedooucí tu s náma není..nemam za kým dojit... leda ji to zavolat..že neco mam jiného že chci skončit
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.