Pokud pracovní poměr skončí uplynutím doby určité, tak odstupné nedostane, není za co. Pokud by pracovní poměr skončil dřív díky výpovědí, ke které se nárok na odstupné váže (třeba nadbytečnost), tak by odstupné dostal.
Pokud pracovní poměr skončí, uplynutím doby ve smlouvě, tak určitě odstupné nedostanete. Na odstupnbé byste měl právo například, pokud by vaše místo bylo zrušeno před vypršením smlouvy, či kdyby třeba zaměstavatel skončil v insolvenci.
Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel neprodlouží smlouvu, skončí Váš pracovní poměr uplynutím sjednané doby a v tomto případě nárok na odstupné nemáte. Odstupné se vyplácí v případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele dle § 52, písm. a) - d) Zákoníku práce při rušení, stěhování zaměstnavatele, či organizačních změnách.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
