Zkušební lhůta

"Nechtěl bych slyšet..." Vy jste dobrý. Zdejší rádci Vám vysvětlili, co můžete a co nemůžete podle zákoníku práce, který platí jak pro Vás, tak pro zaměstnavatele. Škoda, že se formou scének neučí na školách všeho typu, pak by bylo všem jasno, co si může dovolit zaměstnavatel k zaměstnanci a zaměstnanec k zaměstnavateli. Odpovědi jsou jakné bez ohledu na to, co chcete nebo nechcete slyšet

Jste ve zkušební době,proto výpověď nepodáváte,stačí pár dnú před odchodem oznámit, že ve zkušební době odcházíte.

Ve zkušební době (nikoliv lhůtě) se pracovní poměr ruší → jde o jiný způsob ukončení zaměstnání než výpověď. Výpověď nedávejte.

Písemné zrušení pracovního poměru (PP) zaměstnavateli doručte nejdříve den před datem, kdy budete chtít skončit.

Dorušíte-li písemné zrušení již nyní, zařídí se zaměstnavatel podle toho. A pokud najde někoho, kdo bude moci nastoupit dříve, než budete potřebovat skončit, zruší PP uaměstnavatel.

Záleží také, v jakém prostředí byste ty dva měsíce pracoval, až se v práci dozvědí že končíte.. Já odešla ze staré práce kde jsem se jen trápila, hned po prvním měsíci, a přiznám se, že i díky tamějším poměrům jsem v pátek napsala šéfové, že v pondělí už nepřijdu. Ano, řešení zbabělé a asi nefér, ale představa přijít na oči ještě tomu "úžasnému kolektivu" třeba jen na jedinou hodinu tak mě vezou do bohnic a ještě se zlámanýma nohama od kolegyň :D přeju hodně štěstí !