Dobrý den,
moje manželka končí v zaměstnání (po třech letech), protože jí končí smlouva na dobu určitou. Za normálních okolností by pobírala podporu, ale rýsuje se jí nová práce. Do práce by nastoupila hned následující den, co v předchozí skončila.
Chtěl jsem se zeptat, zda pokud by novou práci opustila ze své iniciativy ve zkušební době, dostávala plnou podporu jako kdyby vůbec nikam nenastoupila,
nebo by na ni bylo pohlíženo jako kdyby práci opustila sama (během klasického prac. poměru) a tudiž by ji podpora byla krácena.
Děkuji. J.
2x
Stačí v písemném zrušení pracovního poměru ve zkušební době uvést některý z vážných důvodů podle zákona o zaměstnanosti a podpora se krátit nebude.
Pro účel posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti se Vaší manželce započte doba zaměstnání z předchozího zaměstnání.
Podpora se ale stanoví jenom z průměrného nebo pravděpodobného (podle toho, kdy by manželka skončila) výdělku v novém zaměstnání.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.