0x
Podle mne jde o 4 hodiny z celkové pracovní doby, nejen z "povinné" části. Ale radši se dohodněte se zaměstnavatelem.
I zaměstnanec s pružnou pracovní dobou musí v průměru odpracovat týdenní pracovní dobu tak, jak ji stanovuje zákoník práce.
Chce-li někdo čerpat půl dne dovolené z "povinné" části, musel by někde odpracovat zbytek pracovní doby → před začátkem "povinné" části, po jejím skončení nebo jiný pracovní den...
0x
po 4hodinách. Páč ještě máte 0,5hodiny na přestávku na oběd, kterou si vezmete když odejdete dřív... Tzn. odchod ve vašem případě je ve 12 když chodíte na 8
"Dobré účty dělají přátele." To platí všude → i v zaměstnání. I když budete mít předem podepsanou dovolenku, neměla byste se jen tak sebrat a beze všeho odejít. Odchod byste měla oznámit nadřízenému.
A nejlepší je se dohodnout v okamžiku, kdy mu dáváte vyplněnou žádost o půl dne dovolené...
Proč pořád nerozumíte tomu, že se máte/musíte domluvit s nadřízeným? Stanovenou týdenní pracovní dobu - 4 hodiny stejně budete muset odpracovat. Dohodněte se tedy tak, aby to vyhovovalo Vám i zaměstnavateli.
U nás máme pevnou část pracovní doby od 8:00 do 13:00. Od 6:00 do 8:00 a od 13:00 do 18:00 je pružná část. Když si vezmu půl dne dovolené, tak odpracuji 4.5 hodiny (tu půl hodinku pro jistotu jako náhradu přestávky na oběd) a nikdo mi nikdy nic neřekl, že by to bylo špatně. Takže když přijdu na 6:00, v 10:30 to balím.
0x
Já pracuji 30h/týd - 6h/den a bylo mi řečeno že při tomhle úvazku si půl dne dovolené vzít nemohu 
Podle mne to tak není. I zaměstnanec se zkrácenou pracovní dobou má nárok na stejný počet týdnů dovolené jako ostatní zaměstnanci.
Liší se jenom výše náhrady mzdy za dovolenou. Za jeden den dovolené byste měla obdržet náhradu mzdy za 6 hodin.
V případě půl dne dovolené, byste měla čerpat za tři hodiny z pracovní doby a za stejnou dobu obdržet náhradu mzdy. [Ledaže by se něco změnilo.]
Ode, obdržela jste dvě odlišné odpovědi, správné mohou být obě. Kdo to "rozsekne"? Odpovídající tady v poradně, nebo Váš nadřízený, který na rozdíl od nás ví, jak to ve Vaší firmě chodí?
Jestli máte osmihodinovou (8,5 hodin) pracovní dobu, měla byste podle mne odpracovat čtyři hodiny z celkové doby. Ale nevím (nikdo z nás neví), jak to ve Vaší firmě je.
Zaměstnanec pracuje v režimu pružného rozvržení pracovní doby do směn. Základní pracovní dobu má stanovenou od pondělí do pátku od 10:00 do 15:00 a úseky volitelné pracovní doby od 7:00 do 10:00 a od 15:00 do 20:00. Zaměstnanec čerpal v pondělí 7. 6. 2021 dovolenou.
S účinností od 30. 7. 2020 nově § 85 odst. 5 písm. b) ZP stanoví, že se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní v době čerpání dovolené. Pro zaměstnance v těchto případech pak platí předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tento účel určit. Pokud má tedy zaměstnanec např. podle tohoto předem stanoveného rozvržení pracovní doby do směn v pondělí rozvrženou dobu od 9:00 do 12:00 a od 12:30 do 17:30, zaměstnanec čerpáním dovolené v tento den vyčerpal celkem 8 hodin dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.