2x
Mám zkušenost... Tím, že uvedeš do textu výpovědi jako důvod odchodu šikanu, tomu "kolegovi" nijak nezavaříš. A zaměstnavateli taky ne. To nikdo nebude řešit. Ani inspektorát práce, ten to má naprosto v paži.
A kdyby přece jen neměl a někdo by ho "upozornil" na špínu, která se ve firmě děje, tak provede předem ohlášené místní šetření na základě kterého konstatuje, že je vše v pořádku, jelikož se s panem ředitelem vždycky nějak domluví, jsou přece lidi, dáte si ještě kávičku, a tohle máte od nás jako dárek, no nebudem dělat z komára velblouda, že ano, on to byl stejně takový kverulant, lidi ho tu neměli rádi, dobře že odešel... Tak nashledanou, pane inženýre...
Pravda a láska zde totiž zvítězila nad lží a nenávistí, jak ti potvrdí každý uvědomělý mládežník. Říkali to v televizi a brali to ve škole. A trh vyřeší vše...
2x
Sepiste pisemnou stiznost vedeni formy (ma vedouci jeste nadrizeneho?), s uvedenymi priklady ohrozeni na zdravi atd., podepsanou temi, kterych se to tyka. Pokud teda nejste srabi.
2x
Nic ve zlém, ale jste jen bázlivý pejsek, který štěká na počůraný patník. Chcete mizerovi zatopit, ale opouštíte kvůli němu pracoviště. Jak ho tedy potrestáte? Sice si zaštěkáte, ale hned vyklidíte pole.
V práci bych zůstala. Jak se říká: na hrubý pytel hrubá záplata. Pokud Vám něco vyhodí z lednice, vyhoďte mu to jeho taky. Klidně pokaždé, když to udělá on. Myslím, že jste si rovni a on není žádný zdravotní dozor, aby kontroloval lednici. Když Vám vypustí kola, vypusťte mu je taky. Pokud nechodí pěšky. Prostě, jak se chová on, chovejte se taky a nebojte se ho. Myslím, pokud jste napsal pravdu, že ho nikdo nemá rád a ostatní budou při Vás. Až půjdete z odpolední, co ho všichni obestoupit a dát mu pár přes hubu? Jen mírně, jako varování, aby nebyly žádné modřiny, ale aby věděl, co si už nemůže dovolit. Jaga.
A občas bych jen tak "ze sportu" strčila do jeho kapsy pěkně navinulý olomoucký syreček, nebo chcíplou myš. A možná se dočkáte, že s výpovědí poběží on. 
Podle toho jak to popisujete, je kolega nanejvýš vhodný na nějaký lékařský posudek a následnou ústavní léčbu.
To si toho nikdo nevšiml? Tomu se snad ani věřit nedá.
" ... nástrahy v praci /..." Máte nějaký rozumný důvod, proč jste to neřešil? Tohle jsou přece věci, které ohrožují zdraví nebo život kolegů...
" Pomluvy, nepravdi/..." → Lži nikdy nejsou pravdivé. Pomluvy a lži se těžko prokazují, ale i tady bych se pokusila o řešení s nadřízeným.
[Vyhozené jídlo z lednice vynechávám, to mohlo mít rozumný důvod (např. odmrazení lednice po předchozím upozornění, aby si zaměstnanci jídlo odnesli, zkažené jídlo, ...).]
Říkat nestačí. Podobné věci je potřeba řešit písemně a trvat na písemném vyjádření, jak byla situace vyřešena. (Tím nechci omlouvat "problémového" kolegu.)
Nemá-li od Vás nadřízený nemá nic písemně (a hlavně pokud Vy nemáte písemně potvrzeno, že jste nadřízeného informoval a žádal nápravu), těžko se dočkáte zlepšení.
0x
" ...pomlouvani a ponizovani od jednoho kolegy, kvuli nemu odeslo uz 5 lidi je to ale vlez doprdelka a tak to nikdo neresi."
Jak je možné, že to nikdo neřeší? Stěžoval jste si písemně nadřízenému nebo vedení firmy a trval na řešení situace?
Nejen, že je zaměstnavatel povinen šikanu řešit, je to i v jeho zájmu. Dobré vztahy na pracovišti mají vliv i na pracovní výsledky.
_____
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu.
Ovšem doporučila bych dobře zvážit, jak důvod (zvažte důkladně jeho formulaci) do výpovědi uvedete. Kolegovi nejspíš nezatopíte. Zatopit byste mohl sobě. Neuvedete-li do písemné výpovědi vážný důvod podle § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti a zaevidujete-li se následně na ÚP, budete mít po celou podpůrčí dobu nárok jenom na krácenou (45 % průměrného čistého výdělku) podporu.
_____
K odpovědi Williho:
Výpověď, kterou dává zaměstnanec, podepisuje zaměstnanec (každý dokument podepisuje ten, kdo jej píše, vystavuje apod.), nikoliv jeho nadřízený. Vedoucí (nadřízený) by svým podpisem nevyjadřoval vůli, pouze by potvrdil převzetí výpovědi.
Výpověď lze navíc předat do podatelny, zaslat poštou, ...
0x
Určitě to stojí za to bojovat s neprávem. Nejdříve stížnostmi k vašemu nadřízenému nebo výše (raději písemně doporučeně). Zajistit si svědky z řad spřízněných kolegů. Případně nahrát video nebo audio nahrávky toho hajzla, jak něco dělá nebo s vámi jedná.
Myslím si, že zaměstnavatel má povinnost zaměstnancům umožnit podmínky k plnění jejich práce a toto bych viděl jako psychologickou překážku, kterou asi přehlíží.
V poslední řadě bych třeba i odešel, ale nechal bych ho fakt seřezat, aby si to pamatoval.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.