Výpovědní lhůta

Omlouvám se, že neodpovím tak, jak to ve skutečnosti je, pouze sdělím svůj osobní názor. Podle mne má zaměstnavatel pravdu a je velice smutné, že jste to od listopadu 2016 věděla a řešíte to až teď, když Vám hoří koudel u p****e. Šichtu jste si za ty tři měsíce, nebo potažmo za tento poslední mohla s někým prohodit případně se se zaměstnavatelem dohodnout jinak. Takže to vidím tak, že to uděláte jako já za svých mladých let, kdy jsem z brigády na nošní šel do jiné firmy na brigádu na denní. Také jsem to zvládnul a Vám pravděpodobně také nic jiného nezbude. Potažmo se dohodnout s novým zaměstnavatelem na pozdějším nástupu a napracování hodin.

Dovolím si "posunout" otázku nahoru, fundovaná odpověď mě totiž taky dost zajímá. Snad ji objeví někdo, kdo ví.

Nebude záležet na tom, zda zaměstnanec daný měsíc odpracoval plný počet hodin vzhledem k počtu pracovních dní?