může mi někdo vysvětlit rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodě o pracovní čínnosti co se týče odvodů - sociální, zdravotní a daně. díky.
1x
Dohoda o provedení práce podléhá minimálním odvodům. Pojištění se z ní neodvádí žádné, jen pokud nejste pojištěn jinak (důchod, zaměstnání atd.), musíte odvádět základní zdravotní pojištění - stejně jako každý občan. Přehledně zde
je tam i odkaz na daně.
Dohoda o pracovní činnosti se velice podobá běžnému pracovnímu poměru, jen je omezena v rozsahu pracovní doby plus nějaké drobnosti - viz. jakpodnikat.cz/...
0x
Souhlasím s odpovědí výše, t.j. z DPP se neodvádí žádné pojistné (pokud ho nemáte hrazeno jinak, musíte si zdravotní hradit sama, nyní 1080 Kč měsíčně, ale zaměstnavatel to neřeší, toho to nezajímá).
DPP je omezena 150 hodinami v kalendářním roce, DPČ zase polovinou úvazku (průměrně) - nesmí být více.
Záloha na daň se odvádí stejně při HPP, DPP i DPČ - t.j. vždy u jednoho ze zaměstnavatelů můžete v daném měsíci podepsat "růžový papír" - tedy prohlášení poplatníka, a tam se vám uplatní slevy na dani - na poplatníka je to 2070 Kč. U DPP je hrubá mzda stejná jako superhrubá mzda, tedy při stejné hrubé mzdě platíte při DPČ a HPP vyšší daň než při DPP.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.