Neteř si našla práci na HPP v jednom velkém potravinovém řetězci. Má směny na týden dopředu, občas se stane, že příjde na naplánovanou směnu a zaměstnavatel ji po hodině pošle domů, že je málo zákazníků. p
Problém je, že jí ty naplánované hodiny nezapočítá do odpracované doby, započítá jí poze tu jednu odpracovanou hodinu, zbytek nemá započítaný a musí si ho naddělat. Mzdu má měsíční, ne hodinovou.
Jak se na toto dívá zákon? Může ji takto sv=volně posílat z práce domů a nic ji nezaplatit?
0x
Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s rozpisem pracovních směn 14 dnů předem. Pokud zaměstnanec přijde na naplánovanou pracovní směnu a zaměstnavatel jej pošle domů, jde podle mne o překážku na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnanci náleží náhrada mzdy.
Ovšem to, co popisujete se děje snad ve všech řetězcích a mám dojem, že i leckde jinde...
0x
Jde o překážku na straně zaměstnavatele( §208 Z.P.), což není problém zaměstnance. Pak podle "neplatného" zákoníku práce hradí zaměstnavatel 60% průměru. Nebo se dohodnou o napracování. Což je ale divné, protože dnes nemá odbyt a zítra ano?
" Neplatný proto ", protože se jím řídí zaměstnavatelé jen tehdy, když je chyba na straně zaměstnance. Jinak je to absolutně netrápí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.