Kolik dnů můžu pracovat bez volného dne

Od: Datum: 06.01.17 09:00 odpovědí: 6 změna: 06.01.17 12:06

Dobrý den.

Chtěl bych se zeptat. Pracuji v obchodě jako prodavač. Pracuji na plný úvazek ale na šest hodin denně. Dostal jsem se do situace kdy musím pracovat od pondělí prvního týdne do pátku druhého týdne bez jakéhokoliv volného dne včetně víkendů což je dvanáct dní a navíc jeden den máme inventuru takže v ten den budu pracovat 12 hodin. Prosím o radu jestli je to možné. Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 06.01.17 09:17
avatar

§ 90

1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

§ 92

(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.

Zdroj: http://business.center.cz/bus…ny/zakonik-prace/cast4h4.aspx

Ohodnoceno: 0x
 
Od: vanad1*
Datum: 06.01.17 09:26

Pracovní doba se počítá na týdny. V týdnu musíte mít alespoň 35 hodin po sobě jdoucího volna.

Ve vašm případě, kdy pracujete na ZKRÁCENÝ úvazek to vypadá na beznadějný případ, končící vašim odchodem. Kolik za týden odpracujete hodin? Není to účelově postaveno, aby jste část dne odpracoval zdarma? Něco podobného jsem na vlastní kůži zažil v Makru. 6 dní od 06:00 do 18:00, inventury nepočítali vůbec do pracovní doby a na konci měsíce změnili odpracované hodiny na standardní. Sice bylo ve smlouvě, že jsou ve mzdě i případné přesčasy ale ne, že mimo povolené množství zákoníkem práce.

Pokud se neohradíte, stane se to naprosto běžné a nakonec vám ty hodiny stejně nezaplatí.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 06.01.17 09:31
avatar

Předpokládám, že to není pravidelný rozvrh ale práce přesčas. Mám za to, že nařízená práce přesčas může být max 8 hodin týdně, víc jen se souhlasem zaměstnance. Ivzez možná odpoví kvalifikovaněji :)

Pokud je to opravdu mimořádnost vyvolaná provozními podmínkami, sluší se, aby zaměstnanec v rámci svých sil a možností vyhověl a zaměstnavatel se mu za to řádně odvděčil (nejlíp při nejbližší výplatě).

Ohodnoceno: 0x
 
Od: vanad1*
Datum: 06.01.17 09:39

Jenže pracuje 6 hodin denně a k čemu by pak dělal tolik přesčasů? To logicky není normální stav. Pak by mohl pracovat normální hodiny.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: krtek*
Datum: 06.01.17 10:21

myslím, že tady zaměstanavatel hraje na to, že ty 2 hodiny má jako ten "dobrovolnej" přesčas co mu věnuje zadarmo :) kdyby měl 8hodin tak zaměstnavatel přijde o 2hodiny denně na jeho mzdě :)

Ohodnoceno: 0x
 
Od: volno
Datum: 06.01.17 12:06

Dobrý den. V jednom týdnu můžete odpracovat max. 48 hodin (do 40 odpr. hodin je to práce nad úvazek, zbývajících 8 přesčas). Poté musíte mít 35 hodin nepřetržitého odpočinku.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2017 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.