Školení v práci: placení

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance proškolit na vlastní (zaměstnavatele!) náklady. Vyžadování částečné spoluúčasti od zaměstnanců je sice poměrně časté, ale podle mne nekorektní, protože zaměstnavatel nesmí na zaměstnance přenášet rizika podnikání (sem podle mne lze zahrnout i výběr zaměstnanců a jejich proškolení).

Pokud zaměstnání sjednané na dobu určitou neprodlouží zaměstnavatel, nemůže po zaměstnanci požadovat úhradu školení (šlo by o rozhodnutí zaměstnavatele, které zaměstnanec nemohl ovlivnit).

Máte-li zájem školení absolvovat, trvejte na tom, že nemůžete uzavřít dohodu o spoluúčasti na dobu delší než do konce doby sjednané v pracovní smlouvě. Já bych klidně řekla, že neuzavřu dohodu k žádnému školení, které bych si sama nevybrala (které by pro mne do budoucna nemělo žádný smysl).

Nemáte-li o školení zájem, klidně to řekněte (nehledejte žádné výmluvy ani způsob, jak se z "ze školení vyvléct").

Studium ke zvýšení kvalifikace je něco jiného. To si většinou buď volí zaměstnanec sám, nebo se pro ně rozhodne z podnětu zaměstnavatele, který v případě uzavření dohody o studiu poskytuje zaměstnanci studijní volno, případně mu i jinak vychází vstříc ohledně organizace studia a zaměstnání.