Stres na pracovišti

Ale to platí i dnes. Na to není potřeba mít zákon. Každý se má chovat slušně, korektně nikdo se nemá cítit utiskován a pronásledován. Každý má na pracovišti vytvářet přátelské ovzduší motivující k vyšším výsledkům, každý pracovník je loajální ke své firmě, nekrade, nepomlouvá, plně využívá pracovní dobu k plnění svých pracovních povinností. Každý má dostat práci podle svých schopností, vzdělání. Stejně tak by měl být ohodnocen. Nesmí být nikdo diskriminován kvůli svému pohlaví, stavu, víry.

Jakékoliv prohřešky nadřízených vůči podřízeným nebudou tolerovány.

Co jiného tam ještě chtějí řešit?

Existují odbory, pracovní lékařství, BOZP, kde se všechny nepřístojnosti a vymyšlenosti managmentu mohou nahlásit a společně řešit.

.

Ona je také otázka, co je to stres na pracovišti. Někdo je stresovaný, že vůbec musí do práce, že musí pracovat plnou pracovní dobu, že po něm někdo něco chce a za šikanu považuje,když po něm vedoucí, zaměstnavatel požaduje dobře odvedenou práci. Záleží na úhlu pohledu.

Nechtěla bych tohle řešit. Je strašně těžké určit hranice takového jednání? A co pak, když to bude tvrzení proti tvrzení? Znám situaci, kdy se pracovník domnívá, že je šikanován, a ono se po něm chce pouze, aby se neflákal a věčně nechodil za roh na cigaretu. Znám situace, kdy jeden se nezavděčí, i kdyby se roztrhal,a to jen proto, že má na některé postupy jiný názor, než vedení.

Děkuji kapka nadeje za odpověď, přesně to jsem chtěla vědět, v TV jsem to nějak nepostřehla.

A pro ostatní rádce: děkuji za poučení,ale neznáte poměry, které vládnou na našem pracovišti,takže proto se pídím po této informaci.Jak třeba postupovat proti opilé vedoucí, když odbory jsou nanic a u majitelů firmy má tato bezpáteřní dáma samá +?

jestli jsou odbory na nic,zvolte si nové nebo založte nové.Odborová organizace může být založena od 3 členů.A postupně tam mohou přibyvat další.Ale to by se lidi museli moc namáhat.To si raději nechájí kálet na hlavu