Výpověd ze strany zaměstnavatele

Není jasné jakým způsobem vám hodlají dát výpověď, buď vás musí propustit na hrubé porušení, popřípadě tlačit do dohody. Další možnost je zrušení místa s odchodným, ale to by na toto místo firma nemohla nikoho přijmout. Tedy by to chtělo více informací.

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů které jsou uvedeny v Zákoníku práce §52. Viz:

business.center.cz/...

V některých případech, kdy je podána výpověď ze strany zaměstnavatele, náleží zaměstnanci nárok na odstupné (ruší-li se zaměstnavatel, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečný atd).

Vidíte, měl jste to nahlásit. Vy jste nechtěl dělat problémy, ale zaměstnavatel vám problémy klidně dělat bude. Zaměstnavatel bude nejspíš kout pikle, jak vás obvinit z neplnění úkolů atd. Nastudujte velmi podrobně zákoník práce, bude se Vám to hodit.

Ruku na srdce: stálo vám za to být šlechetný? Nepomyslel jste na možné trvalé zdravotní následky a za každý dobrý skutek následuje trest. Škoda.

Zaměstnavatel si může dělat co chce a zaměstnanec nemá šanci, neboť důkazníí břemeno by leželo na žalující straně a ta se k jakýmkoliv důkazům dostane velmi těžko. Oblastní inspektorát práce vám nepomůže. Kolega za posledních 8 let přišel o 6000 hodin přesčasů tak, že zaměstnavatel nevedl evidenci přesčasových hodin. Já o 1200 hodin a ostatní podobně. Jako jediný jsem to nahlásil ale co mi přišlo z inpektorátu práce byl jen výsměch. Ofocená listina docházky s přehlenými hodinami příchodu a odchodu pro každý měsíc nebyl brán jako důkaz, protože nebyla listina autorizována zaměstnavatelem. Hlavička a ostatní údaje tam byly, bohužel nic.

skuste ten ůraz dohlásit -pokud existujou svědci,nebo náký zápis či fota která budou schopná věrohodně doložit co a kde se stalo mělo by to jít

mě se stal úraz a dohlašoval se až po roce co se stal byl to kapku boj a lítání ale stálo mi to za to