Ochranná lhůta po neschopence v zkušebnídobě?

Ve zkušební době se nedává výpověď, ale ruší se pracovní poměr, a to může zaměstnavatel i zaměstnanec udělat kdykoli během zkušební doby. Je jedna výjimka - v případě onemocnění zaměstnance nelze pracovní poměr zrušit dřív, než uplyne nemocenská (je -li do 14 dní), nebo dřív, než uplyne prvních 14 dní, kdy zaměstnavatel platí náhradu mzdy. Po neschopence neexistuje žádná ochranná lhůta, když pracovní poměr netrvá.

Ve zkušební době nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době (to je jiný způsob ukončení pracovního poměru).

Zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit už po uplynutí prvních 14 dnů nemoci (21 dnů platilo dříve → snad do konce roku 2012).

Skončí-li pracovní poměr v průběhu pracovní neschopnosti, půjde dále o nemoc v ochranné lhůtě. Ocvhranná doba se vztahuje k zánuku nemocenského pojištění, jež skončí spolu se zaměstnáním.

Bude-li nemoc pokračovat i po skončení zaměstnání a zániku nemocenského pojištění, půjde už o nemoc v ochranné lhůtě (OL), na niž se další ochranná doba/lhůta neváže.

Tzn., že pokud neschopenka skončí, nebude možné vystavit další.

Pokud by za trvání zaměstnání (nemocenského pojištění) jedna neschopenka jeden den skončila a další den byla vystavena nová neschopenka, považovala by se nová neschopenka za pokračování té původní. Nevím, jestli by toto bylo možné i v případě nemoci v OL.

Další věc je ID a neschopenka. Pokud Vám bude na současnou nemoc přiznána invalidita a invalidní důchod (ID), nemůžete na stejnou nemoc souběžně pobírat ID i nemocenské.

Nevím, jestli by bylo možné zůstat dále na neschopence a posunout začátek výplaty ID až po skončení neschopenky → toto byste měla zjistit na OSSZ.