Vážení,
prosím o informaci. Můj vnuk byl zaměstnán u společnosti od 3.10.2016 (zkušební doba na 3 měsíce). Dne 19.12.2016 osobně oznámil společnosti, že mu není dobře a že druhý den půjde k lékaři (jelikož 19.12. lékařka už neordinovala). 20.12.2016 šel k lékařce, která mu vystavila neschopenku od 19.12.2016 s ukončením 23.12.2016. Tuto neschopenku odevzdal ihned společnosti. Zaměstnavatel mu dal ale výpověď (skončení pracovního poměru zrušením ve zkušební době, a to dnem 20.12.2016. Chci se opatat, zda tato společnost postupovala správně - zda je možné takto ukončit pracovní poměr v době neschopnosti. Jak máme postupovat dále.
Děkuji za informaci
Dana Klenovičová, 607102991
5x
Zaměstnavatel svým postupem porušil zákoník práce. V § 66 se totiž praví: (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů... ... trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Skončení pracovního poměru je tedy neplatné. Zaměstnavatel však může zrušit pracovní poměr vašemu vnukovi ihned po skončení PN, kdy zkušební doba bude ještě trvat.
Takže neplatnost výpovědi společnost uznala. Reagovala na to ale tak, že mu dne 22.12.2016 poslala obyčejným dopisem (ne do vl. rukou) novou výpověď, napsanou dne 21.12.2016 s tím, že ruší dnem 24.12. pracovní poměr. Je to tedy i bez podpisu vnuka. Ještě se chci zeptat na to, moc tomu nerozmím - zda mu neměl dát výpověď po 14 kalendářních dnů trvání neschopnosti. To by znamenalo, že mu měl dát výpověď až 4.1.2017, což by bylo těch 14 dnů. Neschopenku má ale do 23.12.2016. Podotýkám ale, že zkušební doba mu má skončit 3.1.2017. Mod děkuji
dk: kazdopadne skoncil a ta firma ho uz nechce.jestli je ta vypoved platna nebo ne? stejne dostane padaka tak jako tak.marodit urcite nebude donekonecna.zamestnavatel udela par kontrol jestli vnuk dodrzuje ,,neschopnost,, a nezastihne ho doma.nasleduje co? - postih jako napr.neproplaceni nemocenske atd.nebojujte tam kde nejde vyhrat.tak jako tak uz vnukovi dal zamestnavatel na vedomi ze uz ho nechce.je to blby ale je to tak.
1x
Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr zrušit ve zkušební době v době prvních 14 dnů nemoci.
I když zaměstnavatel Vašemu synovi předal písemné zrušení už 20. XII.,
skončí zaměstnání až posledním dnem nemoci, v tomto případě 23. XII. 2016.
Pokud syn odpracoval 19. XII. většinu pracovní doby, bude mít nárok na náhradu mzdy za nemoc za pátek 23. XII. 2016. Jestli neodpracoval většinu pracovní doby, je první směnou bez nároku na náhradu mzdy už 19. prosinec a syn bude mít nárok na náhradu mzdy za čtvrtek a pátek (22. + 23. XII. 2016).
doplněno 20.12.16 16:44:
Požádala jsem o smazání obrázku, protože obsahoval informace o vnukovi a zaměstnavateli.
0x
ukončit může..ale nejdřív po skončení neschopenky...tzn...datum na výpovědi by muselo být 19.12.2016 nebo 24.12.2016 a ne dnešní...na to se už vztahuje neschopenka...
0x
Zeptám se - vnuk toho dvacátého tu výpovědˇ podepsal? ( nerozebírejte jestli je to platný nebo ne )
doplněno 20.12.16 21:34:
Osobně -
přišel jen říct že je mu špatně ( měl pracovat,ale na směnu nenastoupil ) a zase odešel
nebo
pracoval ( nastoupik směnu ) udělalo se mu šoatně / oznámil to a byl odeslán domů s tím aby si zašel k doktorce?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.