Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Pracovni smlouva

Od: katarina* odpovědí: 4 změna:

Prajem Krasny den :)
Obraciam sa na vas s prosbou o odpoved na otazku, ktorej sa snažím dopatrat a možno mi budete vediet poradit .
Zaujímalo by ma ako by sa zamestnavatel mohol branit v tomto prípade : Ked nastupi do firmy nový zamestnanec a počas skusobnej doby ide na služobnu cestu napriklad do Ciny ( takže naklady cca 50 000 ) a vrati sa nazad do CR. Pocas skusobnej doby zamestnanec poda zamestnavatelovi vypoved . Jeho vyučtovani ešte nieje spracovane a tým padom dlží firme penize za služební cestu . Prosím vas pekne, akym sposobom , akým dodatkom, alebo zakonom sa da branit proti tomuto pripadu? Je možne do pracovnej zmluvy pre zamestnanca zadat nejaky dodatok?
dakujem vam velmi krasne za vas čas a budem sa tesit na odpoved

 

 

4 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*
hodnocení

4x

Chcete-li někoho zaměstnávat, bylo by dobré se seznámit se zákoníkem práce. Ve zkušební době se nedává výpověď, ale pracovní poměr se ruší ve zkušební době. Toto právo mají samozřejmě obě strany.

V pracovní smlouvě není možné sjednat něco, čím by se zaměstnanec vzdával svého práva. Pokud byste něco takového ve smlouvě/v dodatku sjednali, byla by smlouva (byl by dodatek) v tomto bodě neplatný.

Co s tím?

Nevysílat zaměstnance na pracovní cestu ve zkušební době, dát mu zálohu ve výši odpovídající předpokládaným nákladům (ne o moc vyšší) nebo nesjednávat zkušební dobu.

Ale i kdybyste zkušební dobu sjednali, a zaměstnanec po ukončení pracovní cesty pracovní poměr ve zkušební době zrušil, byl by povinen zálohu vyúčtovat a vrátit, co nespotřeboval.

 

atreus*
hodnocení

2x

Problém v tom nevidím. Ke dni zrušení pracovního poměru ve zkušební době mu zaměstnavatel dluží mzdu (kterou vyplatí ve výplatním termínu) a on dluží přeplatek na záloze na pracovní cestu (to by se mělo také zúčtovat ve výplatě). Pokud zaměstnanec vyúčtování včas odevzdal, ale nebylo dosud zpracováno, jde o chybu zaměstnavatele.

 

kusk
hodnocení

1x

Obávám se, že zaměsnavtel nemá na nic nárok pokud zaměstnanec odejde ve zkušební době. Je to věc zaměstnvatele, že investoval do zaměstnance a neměl jistotu, že pracovník ve firmě zůstane. Zaměstnanec jen plnil příkazy zaměstnavatele a pracoval podle jeho pokynů - odjel na služební cestu.

 

rora*
hodnocení

0x

Z jakého důvodu by měl zaměstnanec dlužit peníze za služební cestu? Dostal zálohu v hotovosti?

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]