Ráda bych se zeptala, jak je to s možností mít nárok na mateřskou. Budu mít totiž brigádu na tři dny v týdnu, kde mi po třech měsících skončí dohoda a budu moci přestoupit na pracovní smlouvu, kde mi bude zaměstnavatel hradit SP a ZP. Mateřská se zřejmě vypočítává ze základu hrubé mzdy, v tomto případě to bude stále ale asi nižší než průměrná minimální mzda. Navíc - budu mít na mateřskou nárok (270 dní za poslední dva roky) i když budu chodit jen 3x v týdnu?
Děkuji za názory
0x
Na mateřskou dovolenou (MD, volno od zaměstnavatele na péči o dítě) mají nárok zaměstnané ženy. Pro vznik nároku na MD je nutné trvání zaměstnání.
Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM) je nutná účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM.
Nezáleží na tom, kolik dnů v týdnu budete pracovat, ale na tom, jestli budete i po dobu "brigády" (zákoník práce tento pojem nezná) nemocensky pojištěna (jestli se z DPČ nebo DPP bude odvádět sociální pojištění).
Pro úplnost:
Budete-li mít jenom toto zaměstnání (míním po těch třech měsících, musí zaměstnavatel odvést zdravotní pojištění ve výši odpovídající minimální mzdě. Celý rozdíl hradí zaměstnanec, zaměstnavatel se na něm nepodílí.
V době práce na dohodu, z níž by se neodvádělo zdravotní pojištění, byste se musela u své zdravotní pojišťovny přihlásit jako OBZP a zdravotní pojištění si hradit sama.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.