Dobrý den,
může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci z hodiny na hodinu čerpání jednoho dne dovolené? V konkrétním případě oznámení včera, neděle, v 19.00 zprávou SMS- z důvodu nedostatku práce. Případně jaká je možnost se bránit?
Děkuji za odpovědi.
1x
To ještě buďte rád, že poslali SMS a to předem. Nám se stávalo, že jsme přijeli do práce, převlékli se, došli na dílnu, tam stál vedoucí a poslal nás zase domů, že není práce. Já problém s dopravou neměla, jezdila jsem na motorce, či na kole, ale ti, kdo byli odkázáni na autobusy, třeba hodinu čučeli na zastávce, jeli domů, ztratili spoustu času a platili ten den jízdné úplně zbytečně.
Když se to stalo asi potřetí, dali jsme se do něj, že to není fér, když už se to stane, ať dají vědět dopředu, abychom nemuseli ten den dojet až do práce. Jenže ono se na to pokaždé přišlo až před směnou, že třeba nejsou nějaké součástky. Tak se to nezlepšilo. Ale to víte, chtěli jsme si něco vydělat, tak jsme to překousli. Pokud je to jednou, snad ano, ale aby člověk postupně vybryndal týden dovolené, to je opravdu škoda.
Dneska, v důchodě, už jen občas vzpomínám, jak s námi zametali a lituji ty, kteří v tom žijí dál. Jaga.
1x
muze naridit dovolenou, ale minimalne 14dni predem. Pokud nema praci, je to problem na jeho strane a nalezi vam tusim 60-80%
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.