Nařízená dovolená

Od: Datum: 05.12.16 20:16 odpovědí: 7 změna: 10.12.16 13:46

Dobrý den,

může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci z hodiny na hodinu čerpání jednoho dne dovolené? V konkrétním případě oznámení včera, neděle, v 19.00 zprávou SMS- z důvodu nedostatku práce. Případně jaká je možnost se bránit?

Děkuji za odpovědi.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 05.12.16 20:17
avatar

Možnost bránit se je vždy, ale jde o to jak se pak zaměstnavatel zachová, to je na zvážení každého. Osobně bych to asi překousnul a tu dovolenou si vzal.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 06.12.16 04:47
avatar

To ještě buďte rád, že poslali SMS a to předem. Nám se stávalo, že jsme přijeli do práce, převlékli se, došli na dílnu, tam stál vedoucí a poslal nás zase domů, že není práce. Já problém s dopravou neměla, jezdila jsem na motorce, či na kole, ale ti, kdo byli odkázáni na autobusy, třeba hodinu čučeli na zastávce, jeli domů, ztratili spoustu času a platili ten den jízdné úplně zbytečně.

Když se to stalo asi potřetí, dali jsme se do něj, že to není fér, když už se to stane, ať dají vědět dopředu, abychom nemuseli ten den dojet až do práce. Jenže ono se na to pokaždé přišlo až před směnou, že třeba nejsou nějaké součástky. Tak se to nezlepšilo. Ale to víte, chtěli jsme si něco vydělat, tak jsme to překousli. Pokud je to jednou, snad ano, ale aby člověk postupně vybryndal týden dovolené, to je opravdu škoda.

Dneska, v důchodě, už jen občas vzpomínám, jak s námi zametali a lituji ty, kteří v tom žijí dál. Jaga.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: stir
Datum: 06.12.16 13:53

muze naridit dovolenou, ale minimalne 14dni predem. Pokud nema praci, je to problem na jeho strane a nalezi vam tusim 60-80%

Ohodnoceno: 1x
 
Od: krtek*
Datum: 06.12.16 14:04

už vidím jak vám někdo 14dní předem avizuje, že nebude práce a dá vám dovolenou...konkrétně v těchto případech se to řeší tímto způsobem..chápu, že možná v zákoně je to takto zakotveno, ale praxe je jiná..

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 06.12.16 14:14
avatar

U nás to takhle funguje. Vše 14 dní předem.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 10.12.16 13:33
avatar

Nemá-li pro Vás zaměstnavatel dostatek práce, jde o překážku na jeho straně, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (nikoliv 60 nebo 80 %).

Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko podnikání na zaměstnance a nemůže výpadek práce "zaplácnout" nařízením čerpání dovolené.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 10.12.16 13:46
avatar

Zaměstnavatel může nařídit dovolenou, ale pro nedostatek práce.


doplněno 10.12.16 18:11:

chtěla jsem napsat - ne pro nedostatek práce :)

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2017 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.