Vyhazov kvůli časté neschopnosti

Od: Datum: 29.11.16 19:30 odpovědí: 6 změna: 01.12.16 15:11

Dobrý den,chtěl bych se zeptat jestli má zaměstnavatel nárok na vyhazov bez odstupneho kvuli temu ze zamestnanec byl více krát na neschopence napr. nemoc atd..

diky za odpoved

Erik


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 29.11.16 19:36
avatar

Nemá, ale poradí si tak, že to bude pro hrubé porušení pracovní kázně a tedy bez nároku na podporu.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 29.11.16 19:40
avatar

Nemá, ale většinou je schopen vytvořit ti takové podmínky, že utečeš sám.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 29.11.16 20:32
avatar

Záleží na důvodech pracovní neschopnosti. Pokud se často opakují, může zaměstnavatel zaměstnance vyslat k závodnímu lékaři pro posudek, jestli zaměstnanec může dále vykonávat sjednaný druh práce.

Pokud by zaměstnanec na základě posudku sjednanou práci vykonávat nemohl, byl by zaměstnavatel povinen jej do 15 dnů převést na jinou vhodnou práci.

Kdyby pro něj takovou práci neměl, mohl by zaměstnanci dát výpověď. Při výpovědi podle § 52 písm. e) – kvůli dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti pro obecnou nemoc nárok na odstupné nevznikne...

Ale to jsou samá "kdyby". Napište konkrétně, oč jde, potom bude možné odpovědět lépe.

Ohodnoceno: 3x
 
Od: mp
Datum: 30.11.16 21:28

Tak podle mě vůbec nezáleží na důvodu. Podle mě je práce práce. a firma není nějaký zaopatřovací ústav.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: fram
Datum: 01.12.16 15:04

Právo zaměstnavatele to není a o to víc se porušuje. Zvlášť když je to pracovní neschopnost související s výkonem práce. Z nemoci z povolání se každý zaměstnavatel radostně vykroutí, moc to stojí. To bylo, je a bude, jak se zdá.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: krtek
Datum: 01.12.16 15:11

pravidelná nemoc = neplnění pracovních povinností...takhle vám to zdůvodní ve většině případů...nemáte pro firmu přínos, ostatní dělají za vás, on jen platí má z toho akorát náklady a žádný profit.. zaměstnavatel tedy nemá jiný důvod než vás propustit..a vzhledem k tomu, že nemůže kvuli nemoci tak to odůvodní tím co jsem napsal výš...

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.