Vyhazov kvůli časté neschopnosti

Záleží na důvodech pracovní neschopnosti. Pokud se často opakují, může zaměstnavatel zaměstnance vyslat k závodnímu lékaři pro posudek, jestli zaměstnanec může dále vykonávat sjednaný druh práce.

Pokud by zaměstnanec na základě posudku sjednanou práci vykonávat nemohl, byl by zaměstnavatel povinen jej do 15 dnů převést na jinou vhodnou práci.

Kdyby pro něj takovou práci neměl, mohl by zaměstnanci dát výpověď. Při výpovědi podle § 52 písm. e) – kvůli dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti pro obecnou nemoc nárok na odstupné nevznikne...

Ale to jsou samá "kdyby". Napište konkrétně, oč jde, potom bude možné odpovědět lépe.

Nemá, ale většinou je schopen vytvořit ti takové podmínky, že utečeš sám.

Nemá, ale poradí si tak, že to bude pro hrubé porušení pracovní kázně a tedy bez nároku na podporu.

Právo zaměstnavatele to není a o to víc se porušuje. Zvlášť když je to pracovní neschopnost související s výkonem práce. Z nemoci z povolání se každý zaměstnavatel radostně vykroutí, moc to stojí. To bylo, je a bude, jak se zdá.

pravidelná nemoc = neplnění pracovních povinností...takhle vám to zdůvodní ve většině případů...nemáte pro firmu přínos, ostatní dělají za vás, on jen platí má z toho akorát náklady a žádný profit.. zaměstnavatel tedy nemá jiný důvod než vás propustit..a vzhledem k tomu, že nemůže kvuli nemoci tak to odůvodní tím co jsem napsal výš...