Nepřevzetí výpovědi

Od: Datum: 29.11.16 18:19 odpovědí: 4 změna: 30.11.16 12:27
avatar
Tento týden jsem musel rozvázat s pracovníkem na HPP pracovní poměr z důvodu alkoholu.Pracovník je ve zkušební době.Pochybuji o tom, ze výpověď převezme.Pokud mu tedy zašlu výpověď doporučeně,který den se považuje výpověď za doručenou.Děkuji za radu.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: sgsdg
Datum: 29.11.16 19:29

Takové věci jsem posílala s dodejkou a volbou při nevyzvednutí hodit do schránky. Takže dopis mu po skončení lhůty (tu si můžete zvolit) hodí do schránky. Což bych považovala za den doručení.

Mimochodem jestli mu dáte výpověď, poběží mu výpovědní lhůta. Ve zkušebce mu chcete poslat ukončení pracovního poměru.

Ohodnoceno: 3x
 
Datum: 29.11.16 20:29
avatar
ZRUŠENÍ pracovního poměru ve zkušební době
Ohodnoceno: 7x
 
Datum: 29.11.16 20:37
avatar

To bych neřešila výpovědí, ale okamžitým zrušením pracovního poměru (§ 55) nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době.

Nechcete-li ukončení zaměstnání protahovat, předejte mu písemné zrušení před svědky, kteří Vám na kopii mohou potvrdit, že zaměstnanec převzetí odmítl.

Jinak – jak píší výše – doporučený dopis s dodejkou, datem doručení bude datum potvrzené poštou na vrácené dodejce.

Ohodnoceno: 8x
 
Datum: 30.11.16 12:27

Přidávám se k ostatním - neposílejte výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.