8x
To bych neřešila výpovědí, ale okamžitým zrušením pracovního poměru (§ 55) nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době.
Nechcete-li ukončení zaměstnání protahovat, předejte mu písemné zrušení před svědky, kteří Vám na kopii mohou potvrdit, že zaměstnanec převzetí odmítl.
Jinak – jak píší výše – doporučený dopis s dodejkou, datem doručení bude datum potvrzené poštou na vrácené dodejce.
3x
Takové věci jsem posílala s dodejkou a volbou při nevyzvednutí hodit do schránky. Takže dopis mu po skončení lhůty (tu si můžete zvolit) hodí do schránky. Což bych považovala za den doručení.
Mimochodem jestli mu dáte výpověď, poběží mu výpovědní lhůta. Ve zkušebce mu chcete poslat ukončení pracovního poměru.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.