4x
Žádná hodinová výpověď neexistuje. Vy máte zřejmě na mysli okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. Tento institut řeší zákoník práce v § 56 takto:
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.
0x
"Výpověď na hodinu" nebo "hodinová" či "okamžitá" jsou oblíbené obraty z televizních seriálů, ale ani jedno neexistuje. Jedině okamžité zrušení pracovního poměru.
Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc, a po něm má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů. Teprve v případě, že mzdu nevyplatí (nedoplatí) ani v této lhůtě, lze pracovní poměr zrušit.
Nyní by bylo možné pracovní poměr zrušit za dlužnou mzdu (nebo její část) za srpen nebo září. V případě mzdy za říjen to bude možné nejdříve 16. prosince.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.