Fond pracovni doby

V nepřetržitém provozu se fond pracovní doby řídí stanoveným harmonogramem a nikoliv počtem pracovních dní.

Zákoník práce žádný "fond pracovní doby" ani "měsíční normu" nezná, stanoví jenom týdenní pracovní dobu v závislosti na typu provozu. V nepřetržitém provozu činí pracovní doba 37,5 hodin týdně.

"Fond pracovní doby" je pracovní pomůcka zaměstnavatele, který je povinen pracovní pomůcky používat tak, aby zaměstnance neznevýhodňoval, ale ani neodůvodněně nezvýhodňoval.

V režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou Vám zaměstnavatel může některý měsíc naplánovat směn více, v jiném zase méně. Opracovaná doba musí v dlouhodobém průměru odpovídat pracovní době tak, jak ji stanoví zákoník práce.

Pracovní dobu, její začátek i konec a rozvrh pracovních směn určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Zaměstnanec je povinen odpracovat všechny naplánované pracovní směny.

K prosinci:

Podle plánovacího kalendáře má prosinec v nepřetržitém provozu 157,5 hodin, se svátkem jde o 165 hodin. Odpracujete-li 165 hodin, musí Vám zaměstnavatel v jiném měsíci naplánovat o směnu méně nebo na konci vyrovnávacího období vyplatit příplatek za přesčas.

K prosincovým svátkům:

Budete-li pracovat v pondělí 26. XII., budete mít nárok na příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Budete-li pracovat v sobotu a neděli 24. a 25. prosince, budete mít vedle příplatku za svátek nárok i na příplatek za práci v sobotu a neděli. Kdyby šlo zároveň i o práci přesčas, byl by nárok i nárok na příplatek za přesčas. (Připlatky se sčítají.)

Mně při pohledu na kalendář vychází v měsíci prosinci 22 směn, tedy 165 hodin.

Napsala jste: "V nepřetržitém provozu činí pracovní doba 37,5 hodin týdně." Pokud to má platit i v posledním prosincovém týdnu, pak nevím, jak jste se dostala na celkový počet 157,5 hodin.

Díváte se na letošní kalendář? Podle mne je tam 21 pracovních dnů + jeden svátek.

ale i ten svátek v jinak pracovní den se počítá. důležité je, že je stanovená týdenní pracovní doba, u nepřetržitého provozu 37,5 hodiny. pokud do toho týdne spadne svátek, tak pak mohou nastat tři situace:

1. směna je naplánovaná na svátek a je odpracována - náleží mzda + náhradní volno (nebo příplatek za svátek)

2. směna je naplánovaná na svátek, ale není odpracovaná z důvodu svátku (např. místo tří sester o svátek slouží jenom jedna) - náleží náhrada mzdy za svátek

3. směna není naplánovaná na svátek - neděje se nic, protože ve svátek zaměstnanec nepracuje nikoli proto, že by byl svátek, ale proto, že nemá naplánovanou směnu

podrobněji je to rozpesané třeba tady:

https://www.komorazachranaru.…u-se-svatky-a-nahradami-za-ne

http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d41601v52543-opet-svatek-vyklad-prace-ve-svatek-ve-vztahu-k-odpracovane-d/?search_query=$index=614

http://zdravi.euro.cz/pravni-…napracovavani-statnich-svatku

Ano, tak jsem to myslel,