Mohou me vyhodit po navratu po delsi nemoci

Od: Datum: 13.11.16 08:41 odpovědí: 6 změna: 13.11.16 14:22

Dobry den mam nemocne dite a vypada to ze budu min.mesic doma hlidani neni mozne. Nabidla jsem praci z domu ale zamestnavatel se mnou moc nekomunikuje a nic se teda nekona. Pritom prace je tam spoustu. Ma.pravo se me.zbavit a jde se nak branit? Nechci se znovu vnucovat a porad vyvolavat. Dekuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ben®
Datum: 13.11.16 08:49
avatar

Dobrý den, může, ale najde si jiný důvod. Třeba zjistí, že se musí reorganizovat a Vaše pozice je zbytečná. Nyní zaměstnavatel nekomunikuje, tak se může stát cokoliv. Zdravím!

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 13.11.16 09:01
avatar

Dobrý den. Přímo vyhodit vás nemohou, ale najdou si cestu, po níž sama ráda dobrovolně odejdete.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: kakamila
Datum: 13.11.16 10:18

Záleží jakou máte smlouvu...

Pokuď máte na dobu neurčitou,tak Vám může dát výpověď s pětiměsíčním odstupným...

Pokuď máte na dobu určitou,tak se může stát,že Vám ji neprodlouží a najde si někoho jiného...

Pokuď jste ve zkušební době,tak s Vámi může rozvázat pracovní poměr kdykoliv...

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 13.11.16 14:12
avatar

Kde jste vzala to pětiměsíční odstupné (prosím odkaz)?

Nárok na odstupné závisí na výpovědním důvodu a je v závislosti na délce trvání zaměstnání odstupňováno od minimálně jednonásobku průměrného výdělku po nejméně trojnásobek průměrného výdělku.

Navíc není jisté, že by zaměstnavatel musel použít výpovědní důvod, který zakládá nárok na odstupné. (Neznáme situaci u zaměstnavatele, tazatelka navíc píše, že práce je tam dost...)

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 13.11.16 14:16
avatar

No pokud zaměstnavatel chce, nějaký důvod si najde vždy.

To musíte vědět vy, kde pracujete - zdali tam s oblibou vyhodí každého, nebo už se něco musí opravdu stát aby někoho propustili.

Měsíc není dlouhodobá nemoc ... nevidím racionální důvod k tomu aby kvůli tomu nějaký zaměstnavatel vymíšlel proč takového člověka vyhodit.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 13.11.16 14:22
avatar

Zaměstnavatel má právo si zaměstnance vybrat a rozhodnout se, koho potřebuje a koho ne. Zaměstnavatel zaměstnance potřebuje na práci.

Nemoc dítěte není výpovědním důvodem. Pokud by se s Vámi zaměstnavatel chtěl rozloučit, musel by použít některý z důvodů, které uvádí zákoník práce.

Zkuste zaměstnavatele navštívit osobně a dohodnout se s ním o dočasné práci z domova. Dáte tak zaměstnavateli najevo, že i v době nemoci dítěte Vás zajímá situace v zaměstnání, a že Vám na práci záleží.

Bránit se by bylo možné v případě, že by Vám zaměstnavatel dal neplatnou výpověď. Dá-li Vám platnou výpověď, nebude čemu se bránit. Dokud zaměstnavatel nepodnikne žádné kroky, není čemu se bránit.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.