Nemocenská po výpovědní době

Abyste nebyl překvapen: Obrázky jsem si stáhla a udělala screen Vaší reakce s textem e-mailu, abych měla po ruce informace. Potom jsem požádala o smazání obrázků a reakce s osobními údaji.

V tomto případě jde opravdu o výpověď, takže došlo k prodloužení pracovního poměru a Vaše manželka má nárok na náhradu mzdy i po 31. srpnu t.r.

Nemoc začala 26. srpna, za první tři pracovní směny → 26., 29. a 30. srpna manželka neobdrží nic. Až za 31. srpen a dále za 1., 2. a 5. až 8. září (viz zakroužkované dny v přiloženém obrázku). Náhrada za srpen byla splatna v září, náhrada mzdy za září byla splatna v říjnu t.r.

Od 15. dne nemoci (od 9. září) vyplácí OSSZ nemocenské za kalendářní dny.

Překvapuje mne odpověď referentky ČSSZ (jméno vynechávám záměrně). Náhradu mzdy posuzuje jako nemocenské, místo prvních tří pracovních směn odečetla první tři kalendářní dny.

Mohl byste prosím ještě doplnit, nač přesně reagovala? Věděla, že zaměstnání končí výpovědí? [Její odpověď by platila při skončení zaměstnání dohodou nebo pro zaměstnání sjednané na dobu určitou.] Jestli ano, viděla bych to na stížnost adresovanou její nadřízené. Měla radši napsat, že náhrada mzdy od zaměstnavatele nespadá do její kompetence, a odpovědět Vám jenom ohledně nemocenského.

_______

Abych to zjednodušila:

Ano, Vaše manželka má nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele za výše uvedené dny. Jestli zaměstnavatel náhradu doposud nevyplatil, vyzvěte (! nežádat!; neprosit!) jej písemně k doplacení, uveďte adresu nebo název a číslo účtu, kam má peníze poslat. Stanovte rozumný termín → já bych mu dala 10 až 14 dnů od data odeslání. Zašlete doporučeným dopisem s dodejkou. Pokud by zaměstnavatel nevyhověl, musela by jej manželka žalovat (ale tady by to snad mohlo jít bez problémů).

[Vaše obrázky si v PC nechám do zítřka pro případ, že byste chtěl ještě něco doplnit. V sobotu ráno je smažu.]

Mohl byste prosím připojit odkaz na původní dotaz (nemůžu tu kvůli nastavení svého prohlížeče vyhledávat) a odkaz na stránku ČSSZ, z níž jste čerpal informace?

Výpověď podepsal ten, kdo ji dal (zaměstnavatel). Podpis Vaší manželky byl jenom potvrzením převzetí výpovědi, nešlo o její souhlas nobo vůli.

Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za nemoc za pracovní směny naplánované na prvních 14 dnů nemoci. Za první tři směny nenáleží zaměstnanci nic, od 4. pracovní směny má nárok na náhradu mzdy (celkem za 56 hodin).

Od 15. dne nemoci vyplácí OSSZ nemocenské – už za kalendářní dny.

Důležité je, co přesně Vaše manželka u zaměstnavatele podepsala → šlo opravdu o výpověď, nebyla to dohoda o rozvázání pracovního poměru? Nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele závisí na tom, jestli šlo o výpověď nebo dohodu. Nárok na nemocenské je od 15. dne nemoci bez ohledu na to, jak zaměstnání skončilo.

Poznámka:

Různá vysvětlení si mohou protiřečit v případě, že ten, kdo vysvětluje nemá k dispozici všechny podstatné informace. Potom vychází spíše z dohadů než ze skutečného stavu.

I tady kombinujete nemoc za trvání pracovního poměru s nemocí v ochranné lhůtě ("Nemocenská po výpovědní době" z nadpisu naznačuje nemoc v ochranné době.)

pokud pracuje po-pá tak dostane zaplaceny jeden den - 31,8 protoze so+ne se nepocita. Dal dle toho, co podepsala. Jestli prevzeti vypovedi nebo "dohodu" viz. Ivzez.