Změna z jedno směnného provozu na dvou směnný

Od: Datum: 03.11.16 10:36 odpovědí: 10 změna: 12.11.16 08:14
Dobrý den dnes nám byla oznámeno ze od příštího mesice musím začít chodit na dvě směny přitom ja mam v pracovní smlouvě napsáno práce v Jednosmennem provozu tak ze logicky mi z toho vyplývá ze budu chodit jen na ráno ale vedoucího to nezajima a chceš abych chodil na dvě směny bez změny pracovní smlouvy podle me je to proti zákonné poradíte mi co s tim mužů dělat? A ještě prý ze můžou podle nakeho
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: rora®
Datum: 03.11.16 11:08

Já bych také řekla, že to po vás nemůže chtít, ale pro jistotu bych se obrátila na právníka na ÚP, ať mám jistotu.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: vanad1
Datum: 03.11.16 12:40

Počítejte s tím, že při nesouhlasu z vaší strany budou následovat sankce. To spíše vypadá na hledání jiného zaměstnání.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: mizus
Datum: 03.11.16 12:42
Zatím to tak i vypadá ale bohužel oni nám dali smlouvu s 2,3smenym a nepřetržitý ale 3/4 firmy to nepodepsali tak ze všichni čekáme co se bude dít ale proste me zajímá jestli neco takového můžou udělat
Datum: 03.11.16 15:49
avatar

Od kolika do kolika hodin má trvat první směna, od kolika do kolika druhá a o kolik hodin se překrývají? (Je možné, že i po úpravě/změně pracovní doby půjde o jednosměnný provoz.)

Pracovní dobu, začátek i konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. K posouzení situace bych potřebovala více informací.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: mizus
Datum: 03.11.16 17:44
Ranní trvá od 6:00 do 14:15 placeno 7,5 hodiny ve smlouvě napsáno 37,5hodiny a odpolední by měl trvat od 14:00 do 22:00
Datum: 03.11.16 19:35
avatar

Směny i jejich překrytí odpovídají dvousměnnému provozu. Pro ten ale zákoník práce stanoví pracovní dobu 38,75 hodin týdně.

Pracovní doba 37.5 hodin je pro třísměnný nebo nepřetržitý provoz (viz odkaz na zákoník práce).

K původní otázce:

Podle mne zatím není s čím co dělat. Zaměstnavatel nemůže nic z toho, co máte sjednáno přímo v pracovní smlouvě, měnit jednostranně, k tomu by potřeboval Váš souhlas např. formou písemného dodatku k pracovní smlouvě. Dokud Váš souhlas nemá, je povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: mizus
Datum: 03.11.16 20:31
Podle me je to taky hloupost aby oni si mohli dělat co chtějí ale prý podle nakyho zákona nebo dodatku me můžou přesunout na 90 dni na jinou práci a tedy i na dvě směny ale pokud ne nemůžou dat dělat jinou práci tak je to úplná hloupost
Datum: 05.11.16 11:07

tak pokud s přechodem na dvousměnný provoz nesouhlasí víc zaměstnanců, tak to mohou vyřešit zcela elegantně: zaměstnanec A, B, C bude sloužit jenom ranní (tedy zůstane v jednosměnném provozu), zaměstnanec D, E, F bude sloužit jenom odpolední jako protislužba zaměstnancům A, B, C (tedy opět zůstanou v jednosměnném provozu) a zaměstnanci G, H, CH budou s přechodem na směnný provoz souhlasit, tak budou sloužit i ranní i odpolednní (a pokud třeba zaměstnavatel zavede příplatky za směnnost, tak jenom oni budou mít na příplatek nárok).

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 12.11.16 08:14

Jsem v podobné situaci, ale s tím rozdílem že mám ve smlouvě "pracovní doba je stanovena na turnusy ranní a odpolední směny s týdenním fondem 37,5 hodin - ale v případě potřeby je turnus změněn na ranní směny, které však budou stále mít fond 37,5 hodin.", a zaměstnavatel po mně chce, abych dělal jen odpolední. Tzn. jeden tým má tělat ranní a druhý odpolední. Může toto nařídit? Mě odpolední moc nevyhovují kvůli špatnému dopravnímu spojení při cestě z práce. Nebo to mohu odmítnout?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.11.16 10:58

Jednosměnný provoz může být buď ranní, odpolední nebo noční, ale nemůžou se střídat. Alespoň tak to chápu. Jestliže tam nemáš napsané že budeš dělat ranní, tak máš nejspíš smůlu.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.