Zdravím všechny rádce
Prosím, lze ukončit DPP ze strany zaměstnance ještě pořád bez udání důvodu, když není ve smlouvě uvedeno jinak? Slouva byla sepsána ke dni 19.10.2016 ale ještě ani není dán pevný nástup do zaměstnání. Zaměstnání se nemůže vykonat ze zdravotního důvodu-úraz, ale to zamestanavatele v podstatě nemusí zajímat-když by to šlo bez udání důvodu. A nebo popřípadě platí ještě Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné zrušit pracovní poměr- tzn co znamená :ale jen pro případy, kdy je možné zrušit...? Děkuji za odpověďi a přeji hezký den
3x
Já bych zaměstnavateli vysvětlila situaci a navrhla mu ukončení ke konkrétnímu datu. Přestože zaměstnavatel není povinen na návrh dohody přistoupit, myslím, že by v případě úrazu vyhovět mohl/měl.
Pokud by zaměstnavatel s ukončením dohodou nesouhlasil, musel byste dát písemnou výpověď s patnáctidenní výpovědní dobou. Do práce byste samozřejmě nechodil/a, doložíte lékařské potvrzení.
[Zaměstnavatele úraz zajímat musí; je povinen nemoc omluvit.]
Okamžité zrušení pracovního poměru (DPČ) se na tuto situaci nevztahuje. Okamžité zrušení je možné v případě závažného porušení povinností jedné či druhé strany.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.